Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Editorial HR: Cum iti motivezi angajatii sa ofere productivitate 100%

editorial hrresurse umanehreditorial resurse umane


Suntem angajatori si suntem leaderi. Nu ne mai permitem sa fim simpli controlori, simple persoane care sa verifice sarcinile si responsabilitatile  delegate catre angajati.

Este timpul catalizatorilor de rezultate, a profesionistilor gata sa se implice trup si suflet in afacerile pe care le reprezinta si care doresc sa le consolideze, sa le dezvolte. Aici intervin leaderii, superiorii care nu se disting de cei mai productivi angajati decat prin anvergura viziunii pe care o detin. Acesta trebuie sa fie singurul element distinctiv.

In fapt, aceasta este si conditia esentiala pentru a avea angajati mereu motivati, gata sa infuzioneze productivitate 100%, performante maxime, eficienta si viteza de lucru, dedicatie totala unui scop in care cred cu tarie. La urma urmei, acolo unde scopul profesional al angajatilor se intersecteaza cu obiectivele companiei pentru care lucreaza, acolo lucrurile vor merge intotdeauna bine.

Evident, pentru ca acest lucru sa se intample este nevoie de experti HR si de leaderi in loc de controlori ai fluxului de lucru, de oameni ai inovatiei, de profesionisti charismatici si gata sa lucreze cot la cot cu oamenii din echipele lor.

Sa aveti succes in tot ce faceti!


Autor: Maria Nicutar



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
editorial hrresurse umanehreditorial resurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Editorial HR: Cum iti motivezi angajatii sa ofere productivitate 100% Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Cineva Fura Angajatul Trebuie Sa Plateasca?Intrebare: Buna ziua lucrez la o benzinarie si avem o promotie cu lazi de bere tubor in decursul unei saptamani cineva a furat doua lazi de bere,iar acum seful mi-a retinut din salariu contra valoarea acestora este corect ce a facut?
 

Raspuns: Nu este corect, ca sa va sanctioneze trebuia sa respecte o procedura de cercetare disciplinara preal... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]