Managementul Conflictelor - Cel mai nou ghid pentru experti

15 Noiembrie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu exista companie fara conflicte intre angajati. Esential este sa putem sa le gestionam cat mai rapid, eficient si cu repercusiuni zero! Evident, acest lucru nu se intampla foarte des. Consecintele unui conflict se vad rapid iar conflictele sunt, dupa cum bine stim, foarte contagioase. Se intind mai rapid decat ne-am imagina ca este posibil.

In prezent, specialistii Rentrop&Straton au lansat un ghid esential: "Managementul Conflictelor"! In cadrul lucrarii veti regasi solutii precum:

Cum sa evitati sau sa gestionati situatiile conflictuale

Care sunt metodele de a crea un climat deschis si armonios

Care sunt pasii practici de parcurgere a unui conflict

Cum sa gasiti solutii complet neasteptate si deosebit de eficiente de rezolvare a conflictelor

Cuprinsul lucrarii Managementul conflictelor:

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive

Cap.2. Omniprezenta conflictului
    2.1. Surse de conflict
    2.2. Nivele de existenta ale conflictului
    2.3. Tipuri de conflict

Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite
    3.1. Influenta factorului nativ
    3.2. Influenta educatiei
    3.3. Influenta mediului
    3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale

Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?
    5.1. Cine conduce pe cine?
    5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
    5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
    5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
    5.3. Inteleptul cedeaza

Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?
    6.1. Natura umana, bat-o vina!
    6.2. Si eu cu ce ma aleg?

Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Detalii mai multe despre acest ghid de exceptie puteti descoperi AICI >>>

ps: Studii numeroase arata faptul ca una dintre principalele surse de pierderi financiare si non-financiare pentru orice companie este managementul defectuos al conflictelor. Mangerii HR, intr-o masura mai mica sau mai mare, detin responsabilitatea pentru armonia sau lipsa totala de productivitate din cadrul companiilor pe care le reprezinta. Cartea de fata va ofera sansa unica de a deveni un expert in dezamorsarea oricarei situatii conflictuale si in gestionarea cu succes a oricarui conflict din departament sau dintre mai multe departamente. Tehnicile prezentate sunt folosite in mari companii din intreaga lume.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Management conflicte
Gestionarea conflictelor

ARTICOLE SIMILARE

Succes in HR: Rezolvarea conflictelor de munca Ce pericole URIASE se ascund in spatele conflictelor de la birou? Cati bani pierzi cu situatiile tensionate din firma?Management HR: Tipuri de conflict in cadrul unei organizatii Conflicte de munca: Atentie la principalele surse de conflict Managementul conflictelor in organizatii: Pasi practici de parcurgere a unui conflict

ULTIMELE ARTICOLE

Managementul Conflictelor, pentru ca nu ne plac pierderile financiare si de timp!Managementul Conflictelor - Cel mai nou ghid pentru experti

Mai multe articole despre management conflicte

ARTICOLE SIMILARE

Rentrop & Straton sustine managerii HR! REDUCERI de pana la 40% la zeci de lucrari de specialitate Managementul Conflictelor - Cel mai nou ghid pentru experti Gestionati corect conflictele de munca: Totul despre conciliere, mediere, arbitraj, clauze obligatorii in Regulamentul Intern!Tehnici de ultima ora pentru GESTIONAREA CONFLICTELOR din firma!Preturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!

ULTIMELE ARTICOLE

Raspunsuri imediate la orice problema: Ghidul practic al Codului muncii!

Mai multe articole despre gestionarea conflictelor

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.