OIM recomanda adoptarea unor practici sigure la locul de munca in contextul pandemiei de Coronavirus

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inspectia Muncii a transmis printr-un comunicat oficial faptul ca Organizatia Internationala a Muncii (OIM) a atras recent atentia ca anul acesta lucratorii se afla in prima linie, desi toata lumea este afectata de pandemia de Covid-19 si de criza globala, iar adoptarea unor practici sigure la locul de munca este esentiala.

La data de 28 aprilie se celebreaza Ziua Internationala a Securitatii si Sanatatii in Munca.

"Anul acesta, Organizatia Internationala a Muncii a dorit sa atraga atentia asupra faptului ca, desi toata lumea este afectata de pandemia de COVID-19 si de criza globala, lucratorii se afla in prima linie. Mai mult decat oricand, constientizarea cu privire la adoptarea unor practici sigure la locul de munca si la rolul important al celor care activeaza in domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) este esentiala in diminuarea riscului de contagiune. De aceea, Ziua SSM se desfasoara sub sloganul: "Opriti pandemia: securitatea si sanatatea la locul de munca pot salva vieti!", transmite comunicatul Inspectiei Muncii.

OIM promoveaza crearea unei culturi a prevenirii in domeniul securitatii si sanatatii in munca, implicand toti actorii cheie din acest domeniu: autoritatile nationale, sindicatele, organizatiile patronale si specialistii in domeniul securitatii si sanatatii in munca care organizeaza activitati pentru a sarbatori aceasta data.

OIM a publicat Raportul "Safe Day - In fata pandemiei: Asigurarea securitatii si sanatatii la locul de munca", in care se evidentiaza riscurile care apar din raspandirea COVID-19. De asemenea, Raportul exploreaza masuri pentru prevenirea si controlul riscului de contagiune, riscuri psihosociale, ergonomice si alte riscuri de securitate si sanatate legate de munca, asociate cu pandemia.

Conform comunicatului, Inspectia Muncii se alatura acestui efort global si vine in intampinarea angajatorilor, lucratorilor, reprezentantilor acestora, precum si altor participanti la procesele de munca cu materiale informative, dar si prin prezentarea unor aspecte practice legate de contextul pandemic actual in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Mai multe informatii gasiti aici.

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
covid-19 inspectia muncii securitate si sanatate in munca risc de contagiune

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 29 Aprilie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Kurzarbeit in domeniul constructiilor. Posibilitatea de a acorda bonusuri salariatilor. Aplicarea facilitatilor fiscaleIntrebare: Suntem o firma de constructi care aplicam OUG132/2020 pt o parte din salariatii nostrii. As dorii sa stiu daca se pot majora salariile brute ale salariatiilor nostri,se pot da prime sau bonusuri salariale atat pt cei pt care se aplica OUG 132 cat si pentru cei care nu sunt afectati de reducerea de norma . Atat cei afectati de reducerea de norma cat si cei pt care nu se aplica OUG 132 au incadrari diverse, de la muncitori necalificati, soferi la functii de manageri. Fiind firma de constructii ,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Internship. Tichete cadou si tichete de masaIntrebare: Va rog sa imi spuneti cum se procedeaza in cazul contractelor de internship in urmatoarele cazuri: - Acordare de tichete de masa. Se pot acorda ca la orice angajat cu contract individual de munca? daca da, cum se inregistreaza pe statul de salarii? pe tichete de masa sau avantaje in natura? - Acordare de tichete cadou zi nastere (100 lei )/de Paste (150 lei) Se pot acorda? daca da, cum se inregistreaza pe statul de salarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<