SSM: Cele mai importante probleme privind instruirea la locul de munca

01 Iulie 2013

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul instruirii la locul de munca trebuie sa se expuna, in principal, urmatoarele probleme:

- informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru;
- prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
- masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind:

acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor,
pericolului grav si iminent;

- prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru.

De retinut!

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

• Instruirea la locul de munca trebuie sa cuprinda obligatoriu:

- demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura;
- exercitii practice privind utilizarea:

echipamentului individual de protectie,
a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare de prim ajutor.

Atentie!

• Inceperea efectiva a activitatii la locul de munca de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea.

• Verificarea insusirii cunostintelor obtinute la instruirea la locul de munca se face pe baza de test, al carui rezultat se va consemna in fisa individuala de instruire.

• Persoana se considera angajata atunci când a fost declarata „admisa la lucru”.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: SSM instruirea la locul de munca

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Ssm
Instruirea la locul de munca

ARTICOLE SIMILARE

Inregistrarea rezultatelor instruirii in domeniul SSMSSM in conformitate cu legislatia in vigoare. Ce DECIZII trebuie sa emita angajatorul?Amenzi de aproape 2 milioane lei pentru nerespectarea normelor de munca in alimentatie publica Cand apelam la servicii externe de prevenire si protectie?SSM: contractele de prestari servicii. Instruirea colectiva a lucratorilor

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatii Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala Norme SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?Implementarea AI in munca: obligatii legale, cerinte de instruire pentru angajatori si instructaj SSMNorme SSM. De ce angajatorul are obligatia de intocmire a unei fise noi de instruire la orice reangajare?

Mai multe articole despre ssm

ARTICOLE SIMILARE

Sanatatea si securitatea in munca pentru angajatul care presteaza activitate de acasa?SSM: Instructaj stagiu de practica Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.1425/2006 Cine poate face INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA?Instruirea angajatilor la locul de munca este vitala. Cine trebuie instruit, ce sanctiuni se instituie si ce obligatii exista?

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM. Cine are OBLIGATIA de a realiza INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA si cea periodica?Transferul angajatilor intr-un alt punct de lucru - ATENTIE la fisa de aptitudini!MODEL instructiune proprie SSM pentru un electrician auto SSM: INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA in cazul transferului de angajati SSM: durata instruirii introductiv-generala la angajare

Mai multe articole despre instruirea la locul de munca