LEGISLATIAMUNCII.RO(Cons. Jur. Valentin Pulbere – Admin. www.e-juridic.ro )
Printre cele mai importante clauze ce se regasesc intr-un contract individual de munca se numara si cele referitoare la drepturile si obligatiile generale ale partilor. Pentru acest motiv, vom puncta mai jos drepturile si obligatiile salariatului, cat si cele specifice angajatorului.
> Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
> Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
Noua lege a pensiilor Ghid practic Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari Codul Muncii republicat si actualizat la zi
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
> Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
> Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
”Consilierul - Modele de contracte si formulare de procedura juridica” va pune la dispozitie peste 400 de modele de contracte si formulare juridice din domeniile:
• Raporturi de munca • Contracte civile • PFA
• Asigurari sociale • Vanzare-Cumparare • Protectia mediului
• Asistenta de specialitate • Contencios administrativ • Import-Export
• Cereri si actiuni in justitie • Recuperarea creantelor • IT - Internet
• Societati comerciale • OSIM • Uniunea Europeana
Asigurati-va si dvs. propriul exemplar din “Consilier – Modele de contracte si formulare de procedura juridica”. Pentru intreg pachetul de servicii si CADOUL la abonare accesati chiar acum.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
