Inspectia Muncii: Amenzi de peste 83 milioane de euro in mai putin de un an!

amenzi inspectia munciiamenzi inspectia muncii 2019amenzi angajatorimunca nedeclarata amenzi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ca Inspectia Muncii realizeaza din ce in ce mai multe controale nu poate fi decat o veste buna, intr-o lume in care inechitatile in campul muncii sunt inca prezente si dese.

Asa se face ca inspectorii de munca au aplicat amenzi de peste 83 de milioane de lei celor peste 11.500 de angajatori sanctionati in perioada ianuarie – septembrie 2019 in urma actiunilor de control efectuate in domeniul relatiilor de munca.


Ce fel de actiuni au fost realizate de Inspectia Muncii, in 2019?


Inspectorii de munca au desfasurat actiuni de control tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, in primele 9 luni ale anului 2019, care s-au concretizat in urmatoarele rezultate:

    53.621 – total controale efectuate
    11.588 – total angajatori sanctionati
    18.029 – total sanctiuni contraventionale aplicate
    73.951 – total masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate
    83.315.300 lei – valoarea totala a amenzilor aplicate.


Din totalul actiunilor de control intreprinse in domeniul relatiilor de munca in primele 9 luni ale anului, 51.028 de controale au fost efectuate pentru depistarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata, conform raportului de activitate publicat pe site-ul Inspectiei Muncii.

In urma acestor actiuni de control realizate de inspectorii de munca, 6.885 de persoane au fost depistate ca desfasoara munca nedeclarata si 2.942 de angajatori au fost sanctionati. Au fost aplicate 3.052 de sanctiuni: 2.112 amenzi si 940 de avertismente.

 

Valoarea amenzilor care au fost aplicate angajatorilor pentru utilizarea muncii nedeclarate este de 73.410.000 lei, din care:

    66.170.000 lei – pentru primirea la munca a persoanelor fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii
    4.640.000 lei – pentru primirea la munca a persoanelor fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii




...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>





de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
amenzi inspectia munciiamenzi inspectia muncii 2019amenzi angajatorimunca nedeclarata amenzi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Noiembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii: Amenzi de peste 83 milioane de euro in mai putin de un an! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Abonamente medicale suportate de angajator. Venituri salarialeIntrebare: Revin cu o intrebare suplimentara la speta prezentata in intrebarea anterioara si anume: In contextul modificarilor Codului fiscal, referiotor la serviciile medicale acordate angajatilor sub forma unui abonament la o clinica medicala, va rog sa-mi spuneti daca aceste servicii medicale, acordate in cazul nostru conform Contractului Colectiv de Munca, sunt considerate venituri salariale sau nu. Intreb aceasta pentru ca in Codul muncii, art. 49 alin. 2 se mentioneaza: "Suspendarea contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie de CO. Spor de fidelitateIntrebare: In contractual colectiv de munca s-a stabilit acordarea sporului de fidelitate de 10% aplicat asupra salariului de incadrare pentru salariati cu peste 25 ani vechime. Intrebare: Sporul se aplica pentru timpul lucrat sau indiferent de acesta? Daca salariatul este o luna in concediu de odihna si sporul nu se aplica functie de timpul de lucru ar fi o situatie de spor de fidelizare in luna de concediu si un spor "ascuns" in baza de calcul a concediului de odihna.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]