Salariat confirmat pozitiv. Ce obligatii are angajatorul?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
30 Octombrie 2020
30 Octombrie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Angajat confirmat pozitivobligatii angajator salariat covidmedicul de medicina muncii covid
Salariat confirmat pozitiv. Ce obligatii are angajatorul?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce obligatii are angajatorul in cazul in care un salariat primeste rezultat pozitiv la testul covid? Ce institutii ale statului trebuie sa anunte?
 
Raspunsul specialistului: 
 
In legislatie nu este stabilit in mod expres ce are de facut un angajator in situatia in care un salalariat este confirmat pozitiv.
Avand in vedere instructiunilor publicate pe site DSP, dar si obligatia angajatorului de a asigura sanatatea si securitatea in munca a salariatilor,  angajatorul trebuie stabileasca contactii directi ai salariatului confirmat pozitiv. 
 
Despre cum procedeaza firma privind plata salariului si concediul medical in cazul unui salariat depistat pozitiv la COVID-19 s-a scris AICI.
 
In acest scop va instiinta fiecare salariat solicitandu-i sa declare daca a fost in contact direct cu salariatul confirmat pozitiv. In informare angajatorul va arata ce reprezinta un contact direct.
Aici gasiti definitia contactului direct.
 
Dupa ce a stabilit contactii directii ai salariatului confirmat, angajatorul le va pune in vedere sa ramana acasa in izolare si sa urmeze instructiunie publicate pe site DSP pe care le gasiti urmand link-ul de mai sus.
 
Angajatorul va instiinta medicul de medicina muncii avand in vedere ca sanatatea lucratorilor este supravegheata de medicul de medicina muncii.
 
Angajatorul nu trebuie sa instiinteze alte institutii ale statului. Angajatorul va lua masuri de igienizare a spatiilor.
 
 
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro

 
 
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]