LEGISLATIAMUNCII.RO Codul muncii se schimba din nou in data de 13 aprilie, iar odata cu aceste modificari este introdusa si evidenta orelor de lucru pentru salariatii mobili si cei care lucreaza de acasa.
Aceasta evidenta va fi facuta doar in baza unui acord scris, iar aceste schimbari apar ca urmare a publicarii in Monitorul Oficial a legii nr.88/2018.
Asadar, evidenta orelor de lucru se va face in functie de specificul muncii, iar conditiile care trebuie respectate la intocmirea evidentei vor fi facute publice in curand.
"Pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia", se specifica in propunere, conform Avocatnet.ro.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Totul despre pontaj si programul de lucru
Articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres: Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Asadar, incepand cu 7 august 2017 angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Va prezentam mai jos un Model de Fisa de Pontaj zilnic (Condica de prezenta).
...click aici pentru Model Fisa Pontaj zilnic (Foaie colectiva de prezenta) <<
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML