Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Directiva privind egalitatea de tratament si asigurarea unor conditii de lucru si de acces echitabile pentru toti, principalele obiective in UE

egalitate de tratamentforta de munca 2019modele de contracteconditii de lucru
Va aducem la cunostinta ca ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai, a prezidat joi, 13 iunie 2019, dezbaterile reuniunii formale a Consiliului Ocuparea Fortei de Munca, Politica Sociala, Sanatate si Consumatori – sectiunea ocupare si afaceri sociale (EPSCO) desfasurata la Luxemburg.

Pe agenda reuniunii, la care au participat oficiali si ministri de resort, s-au aflat teme care au vizat buna functionare a pietei muncii, cu asigurarea unor conditii de lucru si de acces echitabile pentru toti lucratorii si Semestrul European pentru aspectele referitoare la ocuparea fortei de munca si politica sociala, care a fost principalul punct al dezbaterii.

Consiliul a luat act de progresele inregistrate in ceea ce priveste negocierea textului propunerii de Directiva a Consiliului cu privire la punerea in aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala.


Legislatia Muncii si Salarizare 2019. Modele de contracte, decizii, acte aditionale, formulare, declaratii


Inspectorii ITM isi bazeaza verificarile pe acte, pe documente. Ii intereseaza mai putin ceea ce le spunem legat de ele, deoarece pentru ei este important sa verifice:
 
- contracte de munca
- decizii de incetare CIM
- acte aditional la CIM, etc


 Cum ne asiguram ca sunt toate intocmite corect? Mai ales ca modificarile din 2019 cam dau lucrurile peste cap.
 

Ei bine, exista un Kit de documente instant obligatorii in Legislatia muncii si Salarizare ...click aici pentru detalii complete despre kit >>


De asemenea, ministrii au adoptat trei seturi de concluzii elaborate de Presedintia romana, cu privire la diferentele de remunerare dintre femei si barbati, la implicatiile noilor forme de munca si a evolutiilor tehnologice asupra securitatii si sanatatii lucratorilor, precum si la Raportul special al Curtii de Conturi Europene privind Fondul de ajutor european pentru cele mai defavorizate persoane.

Concluziile privind reducerea diferentelor de remunerare intre femei si barbati si cele privind implicatiile noilor forme de munca asupra securitatii si sanatatii in munca au reprezentat prioritatile sectoriale ale Presedintiei romane a Consiliului Uniunii Europene.

 “Prin promovarea unui set de Concluzii ale Consiliului privind asigurarea securitatii si sanatatii in munca in contextul noilor forme de munca, ne propunem sa facem un pas inainte in acest domeniu, in directia promovarii unor masuri concrete la nivelul UE si a unei abordari comune la nivelul statelor membre”, a precizat ministrul Marius Budai.

Pentru a asigura o mobilitate echitabila a lucratorilor, Statele Membre au stabilit sediul viitoarei Autoritati Europene a Muncii in Slovacia, la Bratislava.

Tot in 13 iunie a avut loc si un dejun de lucru ministerial pe tema mobilitatii fortei de munca, la care a participat si ministrul Finantelor Publice, Eugen Teodorovici, unde s-au discutat factorii care ar putea facilita mobilitatea eficienta a fortei de munca pe piata unica a UE si care ar putea promova revenirea lucratorilor mobili in tara natala.

La finalul reuniunii, ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai, a predat, simbolic, Finlandei, tara care va succeda Romania la Presedintia Consiliului Uniunii Europene, mandatul pe care l-a detinut pe domeniul Ocuparii Fortei de Munca, Politica Sociala, Sanatate si Consumatori – sectiunea ocupare si afaceri sociale (EPSCO). 

Informatii suplimentare:

In perioada detinerii de catre Romania a Presedintiei Consiliului Uniunii Europene, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a reusit sa obtina o abordare generala partiala cu privire la propunerea de Regulament privind Fondul european de ajustare la globalizare si sa inchida o serie de dosare din domeniul sau de competenta:

- Directiva privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor;

- Directiva privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca - lotul III;

- Directiva privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in UE;

- Regulamentul privind infiintarea Autoritatii Europene a Muncii.



Sursa: Ministerul Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
egalitate de tratamentforta de munca 2019modele de contracteconditii de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Directiva privind egalitatea de tratament si asigurarea unor conditii de lucru si de acces echitabile pentru toti, principalele obiective in UE Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Acorda Punctajul Suplimentar De 25% Pentru Grupa A II A De MuncaIntrebare: Buna ziua Am o decizie medicala pentru pensia de invaliditate si voi depune dosarul la Casa de pensii. Va rog sa-mi spuneti daca voi putea beneficia de art. 100 litera a) din legea pensiilor 263/2010, respectiv de marirea cu 25% a punctajelor lunare, avand in vedere ca am lucrat in grupa a II a respectiv conditii deosebite de munca in perioada 1.06.1999 - 17.04.2019, in proportie de 100% din timp (19 ani, 10 luni si 17 zile). Care sunt condtiile de acordare a acestei mariri? Eu adun 35 de ani
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns. <br />Daca puteti sa-mi spuneti si daca majorarea punctajelor lun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]