Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Directiva privind egalitatea de tratament si asigurarea unor conditii de lucru si de acces echitabile pentru toti, principalele obiective in UE

egalitate de tratamentforta de munca 2019modele de contracteconditii de lucru
Va aducem la cunostinta ca ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai, a prezidat joi, 13 iunie 2019, dezbaterile reuniunii formale a Consiliului Ocuparea Fortei de Munca, Politica Sociala, Sanatate si Consumatori – sectiunea ocupare si afaceri sociale (EPSCO) desfasurata la Luxemburg.

Pe agenda reuniunii, la care au participat oficiali si ministri de resort, s-au aflat teme care au vizat buna functionare a pietei muncii, cu asigurarea unor conditii de lucru si de acces echitabile pentru toti lucratorii si Semestrul European pentru aspectele referitoare la ocuparea fortei de munca si politica sociala, care a fost principalul punct al dezbaterii.

Consiliul a luat act de progresele inregistrate in ceea ce priveste negocierea textului propunerii de Directiva a Consiliului cu privire la punerea in aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala.


Legislatia Muncii si Salarizare 2019. Modele de contracte, decizii, acte aditionale, formulare, declaratii


Inspectorii ITM isi bazeaza verificarile pe acte, pe documente. Ii intereseaza mai putin ceea ce le spunem legat de ele, deoarece pentru ei este important sa verifice:
 
- contracte de munca
- decizii de incetare CIM
- acte aditional la CIM, etc


 Cum ne asiguram ca sunt toate intocmite corect? Mai ales ca modificarile din 2019 cam dau lucrurile peste cap.
 

Ei bine, exista un Kit de documente instant obligatorii in Legislatia muncii si Salarizare ...click aici pentru detalii complete despre kit >>


De asemenea, ministrii au adoptat trei seturi de concluzii elaborate de Presedintia romana, cu privire la diferentele de remunerare dintre femei si barbati, la implicatiile noilor forme de munca si a evolutiilor tehnologice asupra securitatii si sanatatii lucratorilor, precum si la Raportul special al Curtii de Conturi Europene privind Fondul de ajutor european pentru cele mai defavorizate persoane.

Concluziile privind reducerea diferentelor de remunerare intre femei si barbati si cele privind implicatiile noilor forme de munca asupra securitatii si sanatatii in munca au reprezentat prioritatile sectoriale ale Presedintiei romane a Consiliului Uniunii Europene.

 “Prin promovarea unui set de Concluzii ale Consiliului privind asigurarea securitatii si sanatatii in munca in contextul noilor forme de munca, ne propunem sa facem un pas inainte in acest domeniu, in directia promovarii unor masuri concrete la nivelul UE si a unei abordari comune la nivelul statelor membre”, a precizat ministrul Marius Budai.

Pentru a asigura o mobilitate echitabila a lucratorilor, Statele Membre au stabilit sediul viitoarei Autoritati Europene a Muncii in Slovacia, la Bratislava.

Tot in 13 iunie a avut loc si un dejun de lucru ministerial pe tema mobilitatii fortei de munca, la care a participat si ministrul Finantelor Publice, Eugen Teodorovici, unde s-au discutat factorii care ar putea facilita mobilitatea eficienta a fortei de munca pe piata unica a UE si care ar putea promova revenirea lucratorilor mobili in tara natala.

La finalul reuniunii, ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai, a predat, simbolic, Finlandei, tara care va succeda Romania la Presedintia Consiliului Uniunii Europene, mandatul pe care l-a detinut pe domeniul Ocuparii Fortei de Munca, Politica Sociala, Sanatate si Consumatori – sectiunea ocupare si afaceri sociale (EPSCO). 

Informatii suplimentare:

In perioada detinerii de catre Romania a Presedintiei Consiliului Uniunii Europene, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a reusit sa obtina o abordare generala partiala cu privire la propunerea de Regulament privind Fondul european de ajustare la globalizare si sa inchida o serie de dosare din domeniul sau de competenta:

- Directiva privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor;

- Directiva privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca - lotul III;

- Directiva privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in UE;

- Regulamentul privind infiintarea Autoritatii Europene a Muncii.



Sursa: Ministerul Muncii

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
egalitate de tratamentforta de munca 2019modele de contracteconditii de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Directiva privind egalitatea de tratament si asigurarea unor conditii de lucru si de acces echitabile pentru toti, principalele obiective in UE Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Punctaj Peste 5 In Perioada 2011-2013Intrebare: Buna ziua! In perioada 2011-2013 am obtinut venituri din 4 surse: loc de munca cu contract individual de munca si indemnizatii de administrator de la 3 societati comerciale unde am fost membru al consiliului de administratie. In acea perioada, mi s-a retinut si virat conributia CAS de la toate sursele de venit, conform prevederilor legale in acea perioada. Ca urmare, in fiecare din cei 3 ani am obtinut punctaj pentru pensie mai mare de 5 puncte, respectiv 5,96545 in 2011, 5,90515 in 2012 si 5,8
 

Raspuns: Vi se vor restitui banii platiti pe asigurare pentru ceea ce a depasit cinci salarii medii brute pe ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]