GDPR 2019. Atributiile responsabilului cu protectia datelor

Isabela Alexe
Isabela Alexe
25 Februarie 2019
25 Februarie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
fisa postului responsabil protectia dateloratributiile responsabil protectia dateloratributii dpo 2019atributii dpo
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
A intrat in vigoare Regulamentul privind protectia datelor (GDPR) in data de 25 mai 2018, iar de atunci angajatorii si managerii HR trebuie sa acorde o atentie sporita normelor in vigoare.

Asa se face ca a aparut si meseria de responsabil privind protectia datelor, asa ca angajatorul ar trebui sa stie care sunt atributiile acestuia.


Fisa postului pentru responsabil cu protectia datelor cu caracter personal


I. Identificarea postului
 
1. Numele si prenumele titularului: ................
 
Denumirea postului: Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
 [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]


...vezi aici fisa postului pentru un responsabil cu protectia datelor cu caracter personal >>>


"Care este munca efectiva pe care trebuie sa o indeplineasca un responsabil cu protectia datelor?", se intreba cineva in cadrul PortalProtectiaDatelor.ro.


Raspunsul specialistilor:


Responsanbilul cu protectia datelor (RPD) trebuie sa se implice, in mod corespunzator si in timp util, in toate problemele unitatii care privesc protectia datelor cu caracter personal.

ATENTIE!

Este crucial ca RPD sau echipa sa sa fie implicati in cel mai incipient stadiu posibil al tuturor problemelor referitoare la protectia datelor cu caracter personal. In ceea ce priveste evaluarile de impact cu privire la protectia datelor cu caracter personal, GDPR prevede in mod explicit necesitatea implicarii timpurie a RPD.

Asigurandu-va ca RPD este informat si consultat intr-un stadiu incipient, iar acest lucru va facilita respectarea GDPR, promovand o abordare a confidentialitatii de la concepere si, prin urmare, ar trebui sa fie procedura standard in cadrul unitatii scolare. In plus, este important ca RPD sa fie vazut ca un partener de discutie in cadrul unitatii si sa faca parte din grupurile de lucru relevante care se ocupa de activitatile de prelucrare a datelor cu caracter personal.


Sursa: PortalProtectiaDatelor


NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]