LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM

Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM

Mara Dobrin23 Martie 2017

23 Martie 2017

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum orice angajator stie deja, Codul Muncii specifica obligatia de a incheia contracte de munca in format scris, iar dupa aceea cel care angajeaza trebuie sa inregistreze activitatea noului salariat in registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL).

Acest lucru se face cu minim o zi lucratoare, inainte de inceperea efectiva a activitatii lucratorului in cauza.

Desigur ca angajatorul are obligatia de a oferi salariatului un exemplar al contractului individual de munca (CIM), in format scris.

Angajatorul mai trebuie sa ii specifice angajatului care vor fi criteriile de evaluare a activitatii sale profesionale, iar acestea trebuie sa fie, de asemenea, incluse in CIM.

Care sunt aspectele OBLIGATORII, pe care trebuie sa le contina orice CIM?

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

- numele celor doua parti
- contractul va fi incheiat in limba romana
- care va fi locul de munca, respectiv posibilitatea de a munci in diverse locatii (daca este cazul) sau chiar de la domiciliu
- functia ocupata, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), fisa postului, atributiile, etc
- criteriile de evaluare ale activitatii profesionale
- data la care incepe contractul
- salariul de baza, cand se va face plata salariului
- durata efectiva a muncii (ore pe zi si ore pe saptamana)
- conditiile preavizului si durata pe care o va avea
- durata concediului de odihna la care va avea drept salariatul
- durata perioadei de proba
- precizarea contractului colectiv de munca care are in vedere conditiile de munca ale angajatului

ATENTIE! Toate aceste elemente trebuie sa apara obligatoriu in CIM, altfel angajatorii pot fi sanctionati contraventional cu amenzi. Daca angajatorul va introduce in CIM clauze care contravin legislatiei in vigoare, acesta va risca o amenda cuprinsa intre 2.000 si 5.000 lei.

In CIM, se pot modifica DOAR: durata CIM, locul de la care se desfasoara activitatea, tipul muncii executate, salariul, conditiile de munca, timpul de munca.

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim 2017 contract de munca elemente obligatorii ce trebuie sa contina cim

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<