LEGISLATIAMUNCII.RO
Acest lucru se face cu minim o zi lucratoare, inainte de inceperea efectiva a activitatii lucratorului in cauza.
Desigur ca angajatorul are obligatia de a oferi salariatului un exemplar al contractului individual de munca (CIM), in format scris.
Angajatorul mai trebuie sa ii specifice angajatului care vor fi criteriile de evaluare a activitatii sale profesionale, iar acestea trebuie sa fie, de asemenea, incluse in CIM.
Care sunt aspectele OBLIGATORII, pe care trebuie sa le contina orice CIM?
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
- numele celor doua parti
- contractul va fi incheiat in limba romana
- care va fi locul de munca, respectiv posibilitatea de a munci in diverse locatii (daca este cazul) sau chiar de la domiciliu
- functia ocupata, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), fisa postului, atributiile, etc
- criteriile de evaluare ale activitatii profesionale
- data la care incepe contractul
- salariul de baza, cand se va face plata salariului
- durata efectiva a muncii (ore pe zi si ore pe saptamana)
- conditiile preavizului si durata pe care o va avea
- durata concediului de odihna la care va avea drept salariatul
- durata perioadei de proba
- precizarea contractului colectiv de munca care are in vedere conditiile de munca ale angajatului
ATENTIE! Toate aceste elemente trebuie sa apara obligatoriu in CIM, altfel angajatorii pot fi sanctionati contraventional cu amenzi. Daca angajatorul va introduce in CIM clauze care contravin legislatiei in vigoare, acesta va risca o amenda cuprinsa intre 2.000 si 5.000 lei.
In CIM, se pot modifica DOAR: durata CIM, locul de la care se desfasoara activitatea, tipul muncii executate, salariul, conditiile de munca, timpul de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
