Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM

cim 2017contract de munca elemente obligatoriice trebuie sa contina cim
Asa cum orice angajator stie deja, Codul Muncii specifica obligatia de a incheia contracte de munca in format scris, iar dupa aceea cel care angajeaza trebuie sa inregistreze activitatea noului salariat in registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL).


Acest lucru se face cu minim o zi lucratoare, inainte de inceperea efectiva a activitatii lucratorului in cauza.

Desigur ca angajatorul are obligatia de a oferi salariatului un exemplar al contractului individual de munca (CIM), in format scris.

Angajatorul mai trebuie sa ii specifice angajatului care vor fi criteriile de evaluare a activitatii sale profesionale, iar acestea trebuie sa fie, de asemenea, incluse in CIM.


Care sunt aspectele OBLIGATORII, pe care trebuie sa le contina orice CIM?

 - numele celor doua parti
 - contractul va fi incheiat in limba romana
 - care va fi locul de munca, respectiv posibilitatea de a munci in diverse locatii (daca este cazul) sau chiar de la domiciliu
 - functia ocupata, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), fisa postului, atributiile, etc
 - criteriile de evaluare ale activitatii profesionale
 - data la care incepe contractul
 - salariul de baza, cand se va face plata salariului
 - durata efectiva a muncii (ore pe zi si ore pe saptamana)
 - conditiile preavizului si durata pe care o va avea
 - durata concediului de odihna la care va avea drept salariatul
 - durata perioadei de proba
 - precizarea contractului colectiv de munca care are in vedere conditiile de munca ale angajatului




ATENTIE! Toate aceste elemente trebuie sa apara obligatoriu in CIM, altfel angajatorii pot fi sanctionati contraventional cu amenzi. Daca angajatorul va introduce in CIM clauze care contravin legislatiei in vigoare, acesta va risca o amenda cuprinsa intre 2.000 si 5.000 lei.

In CIM, se pot modifica DOAR: durata CIM, locul de la care se desfasoara activitatea, tipul muncii executate, salariul, conditiile de munca, timpul de munca.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim 2017contract de munca elemente obligatoriice trebuie sa contina cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIM Nota: 3.72 din 5 - 30 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie, Inclusiv Anticipat?Intrebare: Sunt nascuta in 08.11.1963, am 32 ani munca. Mentionez ca nu am avut grupa de munca. Cand as putea sa ma pensionez? La limita de varsta? Anticipat.
 

Raspuns: <br />Varsta Standard de iesire la pensie<br />Conform legii unitare a pensiilor 263/201... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]