LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediul medical reprezinta acea perioada de incapacitate temporara de munca, iar pentru a beneficia de indemnizatia corespunzatoare, un angajat trebuie sa aiba o baza de calcul, pentru a se constitui stagiul de cotizare.
Ce se petrece in cazul in care o persoana trebuie sa intre in concediu medical, dar de abia s-a angajat intr-un loc nou? Cum se procedeaza, in acest caz?
In speta, vom raspunde unei intrebari adresate pe PortalCodulMuncii.ro: "O persoana s-a angajat in companie in data de 12.10.2016, aceasta intra in concediu medical incepand cu data de 26.10.2016- 28.10.2016. Respectiva persoana nu are baza de calcul pentru concediul medical, dar aduce adeverinta de la fostul angajator ce cuprinde informatii pe ultimele 3 luni. Ca si baza de calcul pentru concediul medical vom lua in considerarea toate cele trei luni sau doar ultima luna?"
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Potrivit art.10 alin. (1) din OUG 158/2005, cu privire la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.Pe baza acestora, se va calcula contributia pentru concedii si indemnizatii.
In acest context, baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca pentru concediul medical acordat in luna octombrie 2016 se constituie din veniturile din salarii realizate in perioada aprilie – septembrie 2016.
ATENTIE: Veniturile realizate de salariat in cursul lunii octombrie nu se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca pentru luna respectiva.
Asadar, in cazul enuntat mai sus, angajatorul va trebui sa ia in considerare veniturile realizate de salariat la angajatorul anterior, in perioada aprilie – septembrie 2016.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
