Conform art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 10
(1)Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
"Angajat cu CIM 8 ore/zi din 20.12.2021 prezinta concediu medical cod indemnizatie 51 (covid) in perioada 14-20 febr 2022. Pana la 31.12.2022, a avut contract de munca la alta societate cu 2 ore/zi si prezinta adeverinta stagiu de cotizare dupa cum urmeaza:
07.2021- 22 zile/ 575 lei
08.2021 -22 zile/ 575 lei
09.2021 -22 zile/ 575 lei
10.2021 -21 zile/ 575 lei
11.2021 -21 zile/ 575 lei
12.2021 -22 zile/ 575 lei
Contractul de munca la angajator anterior a incetat la data de 31.12.2021. In perioada 20-31/12/2021 a avut CIM la ambii angajatori astfel ca la noi are urmatoarea situatie:
12.2021 -10 zile/ 1942 lei
01.2022 -20 zile/ 4273 lei.
Care este baza de calcul a indemnizatiei, nr zile baza calcul si media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei?"
Raspunsul specialistilor:
Astfel, in baza acestei prevederi legale mentionate mai sus, intrucat salariatul a lucrat integral 6 luni anterioare lunii in care beneficiaza de concediu medical, baza de calcul a indemnizatiei medicale cod 51 se constituie din veniturile realizate in perioada august 2021 – ianuarie 2022.
Pentru perioada in care veniturile se suprapun se vor lua in calcul doar veniturile realizate la actualul angajator.
Astfel, se totalizeaza veniturile realizate in perioada august 2021 – ianuarie 2022 fara a se lua in calcul veniturile realizate la angajatorul anterior in perioada 20-31.12.2021 si se imparte la numarul de zile de stagiu realizat in aceasta perioada. Rezultatul reprezinta media zilnica a bazei de calcul.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediere pentru inaptitudine medicalaIntrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediere individuala. Numar salariatiIntrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<