Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu medical cod 51. Care va fi media zilnica a bazei de calcul?

Ioana Pavel
Ioana Pavel15 Martie 2022
15 Martie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
concediu cod 51concediu medical cod 51baza de calcul concediu medical cod 51
Concediu medical cod 51. Care va fi media zilnica a bazei de calcul?
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
 
Art. 10
 
(1)Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
 
"Angajat cu CIM 8 ore/zi din 20.12.2021 prezinta concediu medical cod indemnizatie 51 (covid) in perioada 14-20 febr 2022. Pana la 31.12.2022, a avut contract de munca la alta societate cu 2 ore/zi si prezinta adeverinta stagiu de cotizare dupa cum urmeaza:
 
07.2021- 22 zile/ 575 lei
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →
08.2021 -22 zile/ 575 lei
09.2021 -22 zile/ 575 lei
10.2021 -21 zile/ 575 lei
11.2021 -21 zile/ 575 lei
12.2021 -22 zile/ 575 lei
Contractul de munca la angajator anterior a incetat la data de 31.12.2021. In perioada 20-31/12/2021 a avut CIM la ambii angajatori astfel ca la noi are urmatoarea situatie:
12.2021 -10 zile/ 1942 lei
01.2022 -20 zile/ 4273 lei.
Care este baza de calcul a indemnizatiei, nr zile baza calcul si media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Astfel, in baza acestei prevederi legale mentionate mai sus, intrucat salariatul a lucrat integral 6 luni anterioare lunii in care beneficiaza de concediu medical, baza de calcul a indemnizatiei medicale cod 51 se constituie din veniturile realizate in perioada august 2021 – ianuarie 2022.
 
Pentru perioada in care veniturile se suprapun se vor lua in calcul doar veniturile realizate la actualul angajator.
 
Astfel, se totalizeaza veniturile realizate in perioada august 2021 – ianuarie 2022 fara a se lua in calcul veniturile realizate la angajatorul anterior in perioada 20-31.12.2021 si se imparte la numarul de zile de stagiu realizat in aceasta perioada. Rezultatul reprezinta media zilnica a bazei de calcul.
 
Un raspuns valabil la data de 14.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: concediu cod 51concediu medical cod 51baza de calcul concediu medical cod 51
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Concediu medical COVID-19 acordat de medicul din spital, dar si de catre medicul de familie. Cum va aparea pe statul de plata?Calculul concediului medical in cazul unui cumul de functii[LISTA] Coduri concedii medicaleConcedii medicale acordate ULTERIOR perioadei de izolare. Traseul pacientului confirmat cu infectie SARS-CoV-2CONCEDIU MEDICAL COD 51 - COVID. Care va fi baza de calcul, se vor lua in considerare si cursurile universitare?

Mai multe articole despre concediu medical cod 51

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]