Stimate manager HR, va informam in data de 27 iunie aveti ocazia sa obtineti solutiile unor probleme de mare actualitate, create de ultimele modificari ale legislatiei muncii.
Concret, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare, la Crowne Plaza Bucuresti, unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in domenii vitale ale relatiilor de munca:
- concediile medicale
- cumularea pensiei cu salariul
- declararea veniturilor
Aceste domenii au fost afectate in ultima vreme de schimbari legislative care, evident, au adus intrebari noi, greu de gestionat si care se adauga intrebarilor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea. La Seminarul National de Salarizare veti primi insa toate raspunsurile.
Notati-va asadar in agende data de 27 iunie si locatia Crowne Plaza Bucuresti si grabiti-va sa va asigurati participarea la acest eveniment de inalta tinuta profesionala, detalii AICI >>>
Ce subiecte vor fi abordate la Seminar?
Un exemplu il constituie O.U.G. nr. 34/2024, un act normativ care a introdus CASS pentru 3 categorii de indemnizatii de concedii medicale: cod 01 (boala obisnuita), cod 07 (carantina), cod 10 (reducerea cu 25% a duratei normale de lucru)!
Schimbarea este radicala, deoarece pana la 1 ianuarie nu se datora deloc aceasta contributie, pentru niciun fel de indemnizatie medicala.
Problema este ca O.U.G. nr. 34/2024 a intrat in vigoare la data publicarii ei in Monitorul Oficial (12 aprilie), dar prevederile ei se aplica si pentru indemnizatiile aferente concediilor medicale a caror perioada de acordare inceteaza dupa 12 aprilie.
Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii
Concedii medicale - modificari privind contributia la sistemul de sanatate
Venituri salariale - impozabile si nempozabile
Momentul recunoasterii veniturilor
Modalitatea de declarare in declaratia 112
Cumulul pensiei cu salariul / incetareaa contractului de munca la pensionare
Modificarea declaratiei 112 prin Ordinul723/31/474/1.264 / 2024
Venituri realizare in perioada suspendarii contractului de munca
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare persoane cu handicap. Compania nu are locuri de munca vacanteIntrebare: Conform prevederilor art. 78 alin. (22)-(24) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, companiile cu peste 50 de angajati au obligatia de a prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca o cerere scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. (22), pentru a comunica posturile vacante adecvate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM durata determinata. Prelungire durataIntrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. (1) lit. c). I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<