Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic, rezolvat de specialisti: Concediu de maternitate pentru persoana cu handicap

concediu de maternitateconcediu de maternitate handicap


Analizam situatia expusa de un angajator ce detine raporturi de munca cu o salariata cu grad de handicap, care este insarcinata si care doreste sa intre in concediu de maternitate incepand cu luna a 6-a de sarcina.

Cu ajutorul expertilor, vom stabili care sunt consecintele de care sa tinem cont, luand in considerare faptul ca se vor depasi cele 126 de zile de concediu de maternitate. In aceasta situatie, vom stabili si daca cele 42 de zile de lauzie mai sunt obligatorii.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:


Potrivit art. 24 alin. (3) din OUG 158 din 2005 privind concediul si indemnizatia de maternitate, persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.

Tinem cont de prevederile art. 1 lit.  g) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii.

Atentie! Normele metodologice de aplicare a OUG 96/2003 stabilesc ca, pentru protectia sanatatii mamei si a copilului este interzis angajatorilor sa permita salariatelor sa revina la locul de munca in cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.

Cu toate ca OUG 158/2005 stabileste ca persoanele cu handicap beneficiaza la cerere, de concediu pentru sarcina incepand cu luna a 6-a de sarcina, nu avem o prevedere legala prin care sa se stabileasca faptul ca in cazul acestor salariate, durata concediului de maternitate este mai mare de 126 de zile calendaristice. Totodata, OUG 96/2003 nu prevede o exceptie in cazul persoanelor cu handicap de la regula concediului postnatal obligatoriu.

Asadar, desi art. 24 alin. (3) din OUG 158/2005 stabileste ca persoanele cu handicap pot beneficia de concediu pentru sarcina apreciem ca aceasta prevedere legala nu poate fi aplicata cata vreme nu exista prevedere care sa stabileasca ca pentru aceste salariate durata concediului de maternitate este mai mare de 126 de zile calendaristice sau sa le excepteze de la efectuarea celor 42 de zile de concediu postnatal.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitateconcediu de maternitate handicap

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic, rezolvat de specialisti: Concediu de maternitate pentru persoana cu handicap Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ajutor Somaj, Pe Ce Perioada Si Cum Se Stabileste Cuantumul AjutoruluiIntrebare: Buna seara! Am lucrat ca inginer 32 de ani 11luni fara intreruperi. Acum in data de 31.08.2019, imi expira contracul incheiat pe perioada deteminata. Intrebarea :daca am dreptul la ajutor de somaj, pt ce perioada si cum se calculeaza cuantumul ajutorului de somaj? Multumesc
 

Raspuns: Valoarea indicatorului social de referinta pentru anul 2019 este de 500 lei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]