Nu banii reprezinta motorul motivatiei angajatilor tai. Dar ce?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sunt manageri HR care considera ca banii sunt esentiali pentru motivarea angajatilor. Si sunt manageri HR care considera ca banii nu au nimic de-a face cu motivarea angajatilor. Managerii HR cu experienta stiu ca adevarul este undeva la mijloc, ca de fiecare data.

Alte intrebari pe care un manager HR trebuie sa si le adreseze:

Cum sa va recompensati oamenii atunci cand nu le puteti da prime?
Cum sa gestionati cu brio conflictele intre angajati?
Cum sa va cultivati autoritatea (secretele liderilor)?
Cum sa faceti evaluari obiective si bine receptate de subordonati?
Cum sa cresteti performanta departamentului dvs.?

Iata cateva intrebari la care dorim raspunsuri cat mai rapid, clar si concret. Dorim sa stim cum sa procedam in situatii care se pot dovedi a fi situatii-limita pentru departamentele noastre si pentru carierele noastre de sefi de departament.

"Trebuie sa intelegeti ca nu banii constituie “motorul” care ii pune cu adevarat in miscare pe oameni, la adevaratul lor potential. Conteaza si banii, desigur, dar “motorul” cel mai eficient, motivatia maxima, este de fapt un anumit confort psihic al angajatilor, care se traduce prin placerea de a veni la serviciu.", ne spun specialistii din domeniu.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Vesti bune! A fost lansat “Ghidul complet pentru seful de departament”. Aflati mai multe detalii despre ghid aici.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sef de departament ghid sef de departament

Data aparitiei: 10 Februarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<