Acte normative importante in dreptul muncii si securitatii sociale, nou publicate in MO

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In randurile urmatoare va prezentam cateva dintre cele mai importante acte normnative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes in domeniul dreptului muncii si securitatii sociale:

Monitorul Oficial nr. 902

H.G. nr. 1091 din 10 decembrie 2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Monitorul Oficial nr. 901

H.G. nr. 1090 din 10 decembrie 2014 pentru stabilirea unor zile lucratoare ca zile libere

Monitorul Oficial nr. 900

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

    Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1131 din 6 noiembrie 2014 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind concursul de admitere si examenul de absolvire a Institutului National al Magistraturii, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 439/2006.

    Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1216 din 6 noiembrie 2014 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de admitere in magistratura, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 279/2012.

Monitorul Oficial nr. 899

    Decizia Curtii Constitutionale nr. 542 din 15 octombrie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 100, art. 169 alin. (6) si art. 193 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

sursa: Monitorul Oficial

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Gabriela Dita

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
acte normative dreptul muncii securitate sociala

Data aparitiei: 12 Decembrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<