Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Managementul Conflictelor, pentru ca nu ne plac pierderile financiare si de timp!

managementul conflictelormanagement conflicte


Aflam totul despre managementul conflictelor pentru ca reprezinta subiectul de interes pentru toti specialistii HR si legislatia muncii care doresc sa evite cu orice pret:
  • o atmosfera proasta la locul de munca
  • lipsa de motivare a angajatilor
  • concentrarea energiilor in directia anihilarii “adversarului”
  • pierderi de timp
  • pierderi financiare importante

Adevarat! Cand angajatii sunt mai preocupati sa se certe intre ei sau cu superiorii, totul merge vraiste in firma. Si cine sa fie cel responsabil daca nu managerul de resurse umane. Doar nu o sa asteptam ca angajatii sa devina prieteni de la sine. Doar nu o sa speram ca totul isi va reintra in normal pocnind din degete sau fiindca se apropie sarbatorile de Paste.

Adevarul este ca numerosi manageri de resurse umane neglijeaza acest capitol de importanta uriasa in afara, in marile companii de peste hotare. In tarile din Vest, exista manageri de resurse umane specializati pe managementul conflictelor.

La noi? Inca nu, dar nici mult nu mai este. Ce se va intampla in viitorul apropiat? Va exploda interesul pentru managementul conflictelor ca materie de top in responsabilitatea managerilor de resurse umane. Ne miscam mai greu, insa tot acolo vom ajunge.

Va invit sa fiti printre primii specialisti in managementul confictelor, doar cu ghidul unic pe piata din Romania: Managementul conflictelor.

Ce cuprinde acest ghid realizat de specialisti? Aflati cuprinsul aici>>>

De ce aveti nevoie de acest ghid practic? Aflati totul aici >>>

Ce competente majore veti castiga dupa ce veti studia continutul acestei lucrari de specialitate:


Cum sa evitati sau sa gestionati situatiile conflictuale
Care sunt metodele de a crea un climat deschis si armonios
Care sunt pasii practici de parcurgere a unui conflict
Cum sa gasiti solutii complet neasteptate si deosebit de eficiente de rezolvare a conflictelor


Detalii mai multe va sunt oferite aici. Fiti printre primii si veti avea de castigat pe termen lung >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul conflictelormanagement conflicte

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul Conflictelor, pentru ca nu ne plac pierderile financiare si de timp! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cuantuumul Pensiei De Invaliditate Gradul 2Intrebare: Am 29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana in 18.04.2019. Am depus documentatia aferenta pensionarii , la oficiul de pensii, in baza deciziei medicale asupra capacitatii de munca gradul II de invaliditate. Pe perioade , am avut urmatoarele salarii : -01.02.2008-31.08.2008 = 700 lei -01.09.2008-30.09.2010= 1000 lei -01.10.2010-31.07.2011= 1400 lei -01.08.2011-31.07.2012= 1550 lei -01.08.2012-31.12.2017 = 1700 lei
 

Raspuns: La calculul pensiei se iau in calcul veniturile pentru care s-a contribuit la CAS , venituri in care... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]