LEGISLATIAMUNCII.RO
Dupa cum bine stim, inspectorii de munca detin o gama larga de drepturi, prevazute de legislatia in vigoare.
In randul acestora intra si dreptul de acces liber in orice loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice, precum si dreptul sa identifice, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate in locurile de munca sau in alte locuri supuse controlului sau cercetarii evenimentelor si sa impuna completarea fisei de identificare.
Mai mult, inspectorii de munca au dreptul sa solicite si sa primeasca neconditionat sprijin de la autoritati si institutii de ordine publica si protectie, dupa caz, in desfasurarea controlului.
Obligatiile angajatorilor vizavi de inspectorii de munca
Este demn de mentionat ca, vizavi de inspectorii de munca, angajatorilor au o serie de obligatii stabilite de Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii sunt:
a) sa permita inspectorilor de munca accesul liber in sediile in care isi desfasoara activitatea chiar fara instiintare prealabila;
Impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite, total sau partial, controlul ori sa efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale, prin orice actiune sau inactiune a conducatorului unitatii, a reprezentantului legal, a unui angajat, prepus ori a altei persoane aflate in locatiile supuse controlului, inclusiv refuzul persoanei gasite la locul de munca de a completa fisa de identificare sau de a da informatii despre evenimentul cercetat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.
b) sa puna la dispozitia inspectorilor de munca documentele si copii ale acestora, precum si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii evenimentelor;
Nerespectarea de catre conducatorul unitatii, reprezentantul legal al acestuia, angajati, prepusi sau alte persoane aflate in locatiile supuse controlului a obligatiei de a pune la dispozitia inspectorilor de munca, in termenul stabilit de acestia, documentele si informatiile solicitate, necesare controlului ori cercetarii evenimentelor constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.
c) sa aduca la indeplinire masurile dispuse de inspectorul de munca.
Neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.
Controale efectuate de catre inspectorii de munca
Potrivit art. 19 lit. a) din Legea nr. 108/1999, inspectorii de munca au dreptul de acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice. Acest text a fost declarat constitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 173/2024, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.030 din 15 octombrie 2024. In exceptia de neconstitutionalitate se sustinuse incompatibilitatea acestor prevederi, in ceea ce il priveste pe angajatorul – persoana fizica, cu art. 27 din Constitutie referitor la inviolabilitatea domiciliului.
Curtea Constitutionala a dispus ca prevederile art. 19 lit. a) din Legea nr. 108/1999 se refera la o categorie strict determinata, tehnica, precis circumscrisa, respectiv aceea de angajator. Cu alte cuvinte, prerogativa inspectorilor de stat de a patrunde intr-un spatiu delimitat vizeaza exclusiv categoria persoanelor fizice care detin si calitatea de angajator, si nu a categoriei generale a persoanelor fizice.
Inspectorii de munca pot desfasura diferite categorii de controale, in functie de scopul urmarit si de domeniul de desfasurare a controlului.
...Inspectorii ITM solicita din start toate documentele pe linie SSM! Va oferim MODELE DE TESTE adaptate cerintelor sectorului dvs. de activitate! Puteti dovedi pe loc inspectorilor ca v-ati verificat angajatii pe linie SSM, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
