legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

[CALCUL] Indemnizatie CCC gemeni si reglementari cheie

Ioana Pavel
Ioana Pavel
25 Martie 2025
25 Martie 2025
Ioana Pavel
Ioana Pavel
[CALCUL] Indemnizatie CCC gemeni si reglementari cheie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins

Indemnizatia pentru concediul de crestere a copilului (CCC) in cazul nasterii de gemeni, tripleti sau multipleti implica beneficii suplimentare fata de situatiile obisnuite. Parintii trebuie sa cunoasca modul de determinare a sumei acordate si reglementarile esentiale care stabilesc drepturile financiare in astfel de cazuri.

In acest articol, vom explica in detaliu formula de calcul a indemnizatiei CCC pentru gemeni, precum si aspectele legislative relevante, inclusiv suplimentul acordat pentru fiecare copil in plus fata de primul.

Reglementari cheie despre indemnizatiile CCC acordate pentru gemeni

Indemnizatia pentru concediul de crestere a copilului (CCC) in cazul nasterii de gemeni, tripleti sau multipleti este reglementata prin OUG nr. 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. Aceasta prevede acordarea unui supliment pentru fiecare copil nascut in plus fata de primul.

Iata principalele reglementari cheie:

1. Valoarea indemnizatiei. Conform art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010, indemnizatia de baza (pentru un copil) este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nasterii.

Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Pentru al doilea copil (si pentru fiecare copil in plus), art. 5 din actul normativ specifica acordarea unui supliment de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei CCC de baza.

2. Perioada acordarii indemnizatiei. Concediul si indemnizatia pentru CCC se acorda pana la implinirea varstei copilului de 2 ani (sau 3 ani in cazul copiilor cu dizabilitati). Indemnizatia poate fi acordata oricarui parinte, daca sunt indeplinite conditiile de eligibilitate privind veniturile obtinute inainte de nastere. Indemnizatia se acorda lunar.

3. Conditii de eligibilitate. Parintele ce solicita indemnizatia trebuie sa fi realizat venituri impozabile timp de cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori nasterii. Se iau in considerare venituri provenite din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit.

⇒ Afla tot ce trebuie sa stii despre indemnizatie crestere copil.

Calcul indemnizatie gemeni - exemplu

Vom prezenta mai jos un exemplu de calcul pentru indemnizatia de CCC pentru gemeni, presupunand ca parintele care solicita indemnizatia a avut venituri nete de 10.300 lei in ultimele 12 luni din cele 24 de luni anterior nasterii copilului.

Avand in vedere formula de calcul:

Indemnizatia de baza = 85% din veniturile nete
Suplimentul = 50% din indemnizatia de baza

In exemplul nostru, vom avea:

Indemnizatia pentru primul copil = 85% din 10.300 lei = 8755 lei.Conform legislatiei, indemnizatia maxima este de 8.500 lei, prin urmare pentru un copil dintre gemeni parintele salariat primeste 8.500 lei.

Pentru al doilea copil primeste 50% din indemnizatia cuvenita primului, adica 50% din 8.500 lei = 4.250 lei.

Astfel, indemnizatia totala pe care o va primi parintele salariat pentru gemeni este de 12.750 lei (8.500 + 4.250). 

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii - Lucrarea contine informatii esentiale despre regimul juridic si fiscal al oricarui tip de concediu. 

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!


Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

  •   drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
  •   criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
  •   procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
  •   regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]