legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Combaterea efectelor fumatului: recomandari pentru angajatori

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
28 Iulie 2016
28 Iulie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
legea antifumatmasuri de protectie ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Legea nr. 349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor din tutun cu modificarile si completarile ulterioare are efecte directe sau indirecte asupra tuturor angajatorilor.

Prin adoptarea acestui act normativ, au fost stabilite sanctiuni atat pentru persoanele care fumeaza in toate spatiile publice inchise, spatiile inchise de la locul de munca, mijloacele de transport in comun, locurile de joaca pentru copii, in unitatile sanitare, de invatamant, in cele destinate protectiei si asistentei copilului, de stat si private, cat si pentru persoanele juridice care nu iau masurile necesare pentru prevenirea fumatului in spatiile mentionate anterior.

In aceste conditii, specialistii Portalssm.ro recomanda o serie de pasi pentru implementarea, treptata, a unei politici de interdictie totala a fumatului la locul de munca;

- infiintati un comitet pentru supravegherea tuturor masurilor si o introducere graduala prin:

- implicarea angajatilor in procesul de implementare si obtinerea sprijinului din partea reprezentantilor angajatilor;

 - obtineti dedicatia totala a conducerii prin participarea sa in cadrul comitetului;

 - formulati si distribuiti o politica scrisa care va afirma noi reguli. Aceasta ar trebui sa includa indicatii clare cu privire la scopul politicii;

 - intocmiti un plan cronologic, indicand diversele masuri care trebuie luate, consecintele nerespectarii, precum si persoanele de contact pentru a raspunde la intrebari legate de politica adoptata;

- oferiti programe gratuite de renuntare la fumat si posibilitati de consultare repetata periodic pentru a incuraja incercarile de renuntare la fumat incununate de succes;

- oferiti programe de educare si informatii contextuale pentru manageri, superiori si reprezentantilor angajatilor;

- nu permiteti niciun fel de exceptii in incintele companiei odata ce interdictia a fost implementata;

- tineti cont de posibilele consecinte negative ale unei interdictii a fumatului, de exemplu un risc sporit de incendiu datorat incercarilor de a fuma pe ascuns.

Aflati AICI informatii detaliate cu privire la riscurile expunerii la FTMA (Fumul de Tutun din Mediul Ambiant)
NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]