Norma de munca pentru inspectorii de mediu si SSM, consemnata de angajator in fisa postului

Mara Dobrin10 Octombrie 2016

10 Octombrie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cazul companiilor care au angajat inspectori SSM sau de mediu, este bine de stiut ca norma de munca trebuie sa fie consemnata de angajator, in fisa postului.

De exemplu, acele firme care au un numar mediu de angajati si beneficiaza de serviciilor inspectorilor de SSM si de mediu, trebuie sa aiba in vedere ca normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati, indiferent de activitatea prestata de acestia, conform Legii nr. 53/2003, din Codul Muncii.

Normarea muncii pentru inspector SSM si de mediu, in cadrul unei companii

Pentru a ajunge la un consens, este bine de stiut ca definitia normei de munca se refera la cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare.

Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru intreruperi impuse de desfasurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca.

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Este demn de mentionat ca activitatea unui inspector SSM, cadru tehnic PSI, inspector de mediu nu au un caracter repetitiv si nici nu sunt componente ale unui flux tehnologic.

Angajatorii trebuie sa mai stie ca functiile de inspector de mediu sau inspector SSM sunt impuse de legislatia specifica si nu se afla la latitudinea angajatorului.

Inspectorul SSM (lucratorul desemnat) care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie este desemnat prin decizie scrisa de catre angajator din randul salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga (adica 8 h/zi), conform specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro.

Asa ca angajatorul trebuie sa consemneze in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.

Desigur ca angajatorul are dreptul de a impune termene inspectorilor specifici, pentru ducerea la bun final a unor lucrari de profil, atata timp cat acestea nu au un caracter repetitiv, altfel va fi necesara elaborarea unei normari a muncii, in acest sens.

Mai multe despre normele de munca ale inspectorilor SSM poti citi pe PortalCodulMuncii.

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Somaj tehnic. Detalii, documentatie si proceduraIntrebare: Care sunt criteriile de a suspenda un numar de 20 angajati din 300 in baza somajului tehnic (art. 52 alin. (1) lit c)? Explic putin contextul:) Suntem o companie care gestioneaza deseurile industriale in cadrul (in curtea) fabricilor care produc diferite produse. Specific, avem o fabrica in sudul tarii care frecvent intrerupe activitatea 1-3 zile sau chiar mai mult uneori, iar angajatii nostri au venit cu plangeri ca ei vor in somaj tehnic ca asa face fabrica X cu angajatii lor. Pana in acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare inginer de sistem in informatica. StudiiIntrebare: Putem angaja pe post de inginer sistem in informatica un absolvent al Facultatii de Matematica si Informatica cu studii de licenta in informatica si studii de masterat in medii virtuale-Universitatea de mate-info din cadrul Universitatii Ovidius din Constanta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Norma de munca
Inspector protectia mediului
Inspector ssm

ARTICOLE SIMILARE

Regulamentul de organizare si functionare este obligatoriu?Cum se calculeaza concediul de odihna pentru angajatii cu timp partial de munca Compensarea anticipata a muncii suplimentare prestate in viitor Codul Muncii 2011 este constitutional. Curtea Constitutionala a respins sesizarea parlamentarilor PNL si PSD Regulament intern. Model actualizat conform ultimelor modificari din Codul muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Greseli care iti pot cauza probleme la locul de munca si cum sa le eviti Cum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliata Proiect de MODIFICARE a Codului Muncii. Salariatii de noapte pot opta pentru doua tipuri de beneficii Concedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca cu norma partiala - PROCEDURA Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA

Mai multe articole despre norma de munca

ARTICOLE SIMILARE

Prevederi specifice activitatii de inspector SSM si INSPECTOR PROTECTIA MEDIULUINoul C.O.R. Grupele majore mai respecta nivelul de studii prevazut in vechea clasificare?

Mai multe articole despre inspector protectia mediului

ARTICOLE SIMILARE

SSM: Identificarea corecta a unui cod COR Model Fisa evaluare Inspector in domeniul Securitate si sanatate in munca La ce sunt atenti inspectorii SSM in cazul verificarii unei companii Ce studii sunt necesare pentru a ocupa functia de INSPECTOR SSM?Teste grila pentru examenul de INSPECTOR SSM

ULTIMELE ARTICOLE

Studii necesare unui expert-inspector in domeniul SSM - ce prevede legea?SSM: Activitatea Inspectiei Muncii in anul 2016! Cati angajatori au fost controlati si ce sanctiuni au fost aplicate Model Fisa Postului INSPECTOR SSMCare este tendinta producerii accidentelor de munca in Romania, in ultimii 20 de ani?Model Fisa Postului pentru sef serviciu privat pentru situatii de urgenta

Mai multe articole despre inspector ssm