Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Norma de munca pentru inspectorii de mediu si SSM, consemnata de angajator in fisa postului

norma de muncainspector protectia mediuluiinspector ssm
In cazul companiilor care au angajat inspectori SSM sau de mediu, este bine de stiut ca norma de munca trebuie sa fie consemnata de angajator, in fisa postului.


De exemplu, acele firme care au un numar mediu de angajati si beneficiaza de serviciilor inspectorilor de SSM si de mediu, trebuie sa aiba in vedere ca normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati, indiferent de activitatea prestata de acestia, conform Legii nr. 53/2003, din Codul Muncii.


Normarea muncii pentru inspector SSM si de mediu, in cadrul unei companii


Pentru a ajunge la un consens, este bine de stiut ca definitia normei de munca se refera la cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare.
Ā 
Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru intreruperi impuse de desfasurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca.


Este demn de mentionat ca activitatea unui inspector SSM, cadru tehnic PSI, inspector de mediuĀ  nu au un caracter repetitiv si nici nu sunt componente ale unui flux tehnologic.

Angajatorii trebuie sa mai stie ca functiile de inspector de mediu sau inspector SSM sunt impuse de legislatia specifica si nu se afla la latitudinea angajatorului.

Inspectorul SSM (lucratorul desemnat) care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie este desemnat prin decizie scrisa de catre angajator din randul salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga (adica 8 h/zi), conform specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro.

Asa ca angajatorul trebuie sa consemneze in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.

Desigur ca angajatorul are dreptul de a impune termene inspectorilor specifici, pentru ducerea la bun final a unor lucrari de profil, atata timp cat acestea nu au un caracter repetitiv, altfel va fi necesara elaborarea unei normari a muncii, in acest sens.

Mai multe despre normele de munca ale inspectorilor SSM poti citi pe PortalCodulMuncii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
norma de muncainspector protectia mediuluiinspector ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Norma de munca pentru inspectorii de mediu si SSM, consemnata de angajator in fisa postului Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Depunere Dosar Pensionare Si Dreptul De A Lucra Ulterior PensionariiIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta pe data de 18.12.1959. Sunt angajata incepand cu 04.10.1978 si in prezent. Am inteles ca varsta standard de pensionare prevazuta de legislatia in vigoare pentru femeile nascute in decembrie 1959 este de 61 ani si 7 luni, iar stagiul complet de cotizare prevazut este de 31 ani si 7 luni. Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare cu cel puţin 8 ani mai mare decāt stagiul complet de cotizare prevăzut de lege (39 ani si 7 luni), pot solicita pensia antici
 

Raspuns: Am inteles! Asadar pensionare doar la varsta de 61 ani si 7 luni, nu?<br />Multumesc pentru p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]