LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, pana in 2006 a fost in vigoare Decretul nr.400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea si intretinerea instalatiilor, utilajelor si masinilor, intarirea ordinii si disciplinei in munca in unitatile cu foc continuu sau care au instalatii cu grad ridicat de pericol in exploatare. Acest act normativ incrimina introducerea si consumul de alcool in unitate.
Persoanelor care se prezentau la programul de lucru sub influenta alcoolului li se interzicea accesul in unitate si li se aplica sanctiunile prevazute de lege care puteau fi chiar de ordin penal.
"Exista prevedere legislativa cum poate fi testat un angajat care vine baut la serviciu? Este legal ca angajatul ssm sa il testeze cu aparatul alcooltest? Ce se intampla daca angajatul este concediat in baza acelui test si da in judecata institutia(stiu ca exista precedent cand angajatul a castigat in instanta invocand lacune legislative, faptul ca personalului care a efectuat testul nu avea competente). Exista in regulamentul intern cine face testarea si ce scrie in procesul verbal dar nu si ce se intampla ulterior daca este baut, ce se intampla daca angajatul refuza testarea. Poate sa invoce angajatul ca este supus unui abuz, discriminare sau intimidare pentru a fi testat?"
Raspunsul specialistilor:
Ghidul HR-istului
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Prin adoptarea Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca a fost abrogat decretul precizat mai sus, astfel ca obligatia interzicerii alcoolului la locurilor de munca revine exclusiv angajatorului care prin Regulamentul intern al acestuia si prin instructiuni proprii de SSM trebuie sa prevada sanctiuni disciplinare si/sau administrative pentru lucratorii care consuma si introduc in incinta locurilor de munca bauturi alcoolice sau care se prezinta la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice.
De asemenea, aceste interdictii vor fi introduse si in fisa de post a salariatilor, astfel ca acestia vor lua la cunostinta prin semnatura. Refuzul sau sustragerea de la efectuarea probelor de alcoolemie va constitui, de asemenea, abatere disciplinara.
Metodologia de cercetare si sanctionare a acestor abateri se va realiza in conformitate cu Regulamentul intern si cu Regulamentul de functionarea a comisiei de disciplina numita la nivelul angajatorului.
Un lucrator care este sub influenta bauturilor alcoolice, prin actiunile sale, poate constitui un factor de risc atat pentru el, cat si pentru restul participatilor la procesul de munca, in acest context angajatorul fiind indreptatit sa reglementeze dispozitii cu aplicabilitate in locurile de munca organizate de acesta.
Dupa cum s-a mentionat nu mai este o alta prevedere legala, dar dispozitiile emise de angajator au putere normativa pe teritoriul lor si decurg din obligatia precizata prin art. 7, alin. (1) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca:
(1) In cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru:
a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea si instruirea lucratorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.
Atasam acestui raspuns un model de procedura de constatare a consumului de alcool la locul de munca, care poate fi regasita pe PortalSSM >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
