LEGISLATIAMUNCII.RODupa aproape 6 ani de criza economica, inca mai cautam solutii pentru a reduce costurile. Trist este ca bajbaim dupa solutii si rareori le valorificam pe cele mai potrivite. Poate din lipsa de cunostinte, poate din lipsa consultantilor in domeniul resurselor umane.
Cert este ca solutiile exista si unii angajatori le folosesc din plin.
Top 10 intrebari pe care trebuie sa vi le adresam:
1. Aveti neaparata nevoie de restructurare?
2. Ce cale alegeti la restructurare: disponibilizare colectiva sau individuala?
3. Cum puteti transforma procedura colectiva complicata in procedura individuala simpla. Etapele corecte pentru fiecare din variante va sunt cunoscute?
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Noua lege a pensiilor Ghid practic
4. Care sunt variantele care exclud concedierile individuale / colective?
5. Ce este de preferat: reducerea numarului de salariati sau doar reducerea temporara a timpului de lucru?
6. Cum faceti renuntarea la posturi/departamente? Dupa ce criterii?
7. Care sunt prevederile „neimportante” care pot anula procedura, cu consecinte financiare catastrofale
8. Cum va pot distruge instantele toata munca?
9. Cu ce probleme – altele decat cele de raporturi de munca - se confrunta managerul în caz de restructurare a posturilor?
10. Ce consecinte sociale comporta restructurarea posturilor –greva, contestatiile, sabotajul, procesele - cum le aplanati?
Raspunsuri la aceste 10 intrebari si multe altele, gasiti intr-un ghid practic pe care specialistii din domeniu vi-l recomanda cu incredere: CD Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic!
Click aici pentru un ghid practic ce aduce doar satisfactii>>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
