Care sunt cei mai mari angajatori din Romania in 2010?

In plina criza, cand numeroase firme de renume anunta disponibilizari si programe de plecari voluntare din companii, exista si angajatori care se extind si care incep programe de recrutare de personal. Revista „Capital” va prezinta un top al celor mai mari angajatori din Romania in acest an.

500-1.000 de posturi
Genpact Romania, specializata in servicii si solutii tehnologice, va angaja, in acest an, peste 500 de tineri absolventi de studii superioare pentru cele doua unitati pe care le are in Romania. Reprezentantii companiei au declarat ca numarul angajarilor va depinde de contractele care vor fi incheiate in urmatoarea perioada.

637 de posturi
Furnizorul de servicii outsourcing si software Wipro a preluat, la incepu­tul lui 2010, prin­tr-un transfer de bu­si­ness, circa 487 de angajati de la Al­catel-Lu­cent. In plus, compania va mai angaja 150 de oameni in centrul de Business Process Outsourcing din Bucuresti, iar Alcatel-Lucent, alte 250 de persoane.

600 de posturi 
HP va angaja 600 de persoane la centrul Global eBusiness Operations (GeBOC) din Bucuresti. Obiectivul este de crestere a numarului de angajati cu 30% pana la sfarsitul anului. Astfel, se doreste extinderea echipei prin atragerea de studenti si absolventi de studii superioare, dar si a tinerilor cu experienta profesionala de unu-doi ani.

500 de posturi
Retailerul german de discount Lidl, prezent in aproape toate tarile europene, a achizitionat deja terenurile pentru deschiderea de magazine in Romania. Primele unitati vor fi inaugurate in Bucuresti si in cateva orase din tara in cursul acestui an.

250 de posturi 

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Managementul resurselor umane, acum cu solutii!

Fie ca aveti o problema legata de fisa postului sau de motivarea angajatilor, fie ca trebuie sa va ocupati de recrutare si selectie sau de evaluarea performantelor angajatilor, " Consilier - Managementul resurselor umane" va ofera tot ce aveti nevoie: de la informatiile la zi si recomandarile specialistilor pana la planurile de actiune, chestionarele si formularele necesare.

Succesul oricarei firme depinde de modul in care angajatii pun in practica obiectivele acesteia. De aceea, capacitatile si calitatea resurselor umane sunt definitorii pentru rezultatele obtinute.

Atunci cand in companie se inregistreaza rezultate slabe, dvs., ca manager de resurse umane, trebuie sa folositi instrumentele potrivite prin care sa determinati motivele reale ale acestei situatii.

Este vorba despre o dotare materiala necorespunzatoare? Despre o insuficienta cunoastere a obiectivelor? Sau, poate, angajatul in cauza nu are calificarea ori abilitatile necesare desfasurarii respectivului tip de activitate? Ori, pur si simplu, nu se simte suficient motivat?

" Consilier - Managementul resurselor umane" este instrumentul practic si foarte usor de utilizat pentru a va ajuta pe dvs. - care ati inteles ca oamenii sunt resursa-cheie a oricarei organizatii - sa gestionati profitabil si eficient resursele umane.

Forma accesibila, care permite ca informatia dorita sa fie obtinuta intr-un timp foarte scurt, exprimarea directa si clara, exemplele care vin sa lamureasca o data in plus sfaturile oferite, fac din Consilier - Managementul resurselor umane o lucrare indispensabila pentru colegii dvs., manageri de resurse umane, care folosesc deja acest instrument de lucru.


Ioana Manaila,

Coordonator " Consilier - Managementul resurselor umane",
Presedinte Asociatia Nationala a Specialistilor in Resurse Umane