Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt cei mai mari angajatori din Romania in 2010?

angajatori

In plina criza, cand numeroase firme de renume anunta disponibilizari si programe de plecari voluntare din companii, exista si angajatori care se extind si care incep programe de recrutare de personal. Revista „Capital” va prezinta un top al celor mai mari angajatori din Romania in acest an.

500-1.000 de posturi
Genpact Romania, specializata in servicii si solutii tehnologice, va angaja, in acest an, peste 500 de tineri absolventi de studii superioare pentru cele doua unitati pe care le are in Romania. Reprezentantii companiei au declarat ca numarul angajarilor va depinde de contractele care vor fi incheiate in urmatoarea perioada.

637 de posturi
Furnizorul de servicii outsourcing si software Wipro a preluat, la incepu­tul lui 2010, prin­tr-un transfer de bu­si­ness, circa 487 de angajati de la Al­catel-Lu­cent. In plus, compania va mai angaja 150 de oameni in centrul de Business Process Outsourcing din Bucuresti, iar Alcatel-Lucent, alte 250 de persoane.

600 de posturi 
HP va angaja 600 de persoane la centrul Global eBusiness Operations (GeBOC) din Bucuresti. Obiectivul este de crestere a numarului de angajati cu 30% pana la sfarsitul anului. Astfel, se doreste extinderea echipei prin atragerea de studenti si absolventi de studii superioare, dar si a tinerilor cu experienta profesionala de unu-doi ani.

500 de posturi
Retailerul german de discount Lidl, prezent in aproape toate tarile europene, a achizitionat deja terenurile pentru deschiderea de magazine in Romania. Primele unitati vor fi inaugurate in Bucuresti si in cateva orase din tara in cursul acestui an.

250 de posturi 


In luna ianuarie, ING a inceput recrutarea de personal pentru Centrul Regional de Servicii, pe care biroul ING din Amsterdam il va inaugura la Cluj-Napoca, in iulie, urmand ca acesta sa devina operational in cel de-al treilea trimestru al anului. (sursa: Lugera & Makler si companiile)

Managementul resurselor umane, acum cu solutii!

Fie ca aveti o problema legata de fisa postului sau de motivarea angajatilor, fie ca trebuie sa va ocupati de recrutare si selectie sau de evaluarea performantelor angajatilor, " Consilier - Managementul resurselor umane" va ofera tot ce aveti nevoie: de la informatiile la zi si recomandarile specialistilor pana la planurile de actiune, chestionarele si formularele necesare.

Succesul oricarei firme depinde de modul in care angajatii pun in practica obiectivele acesteia. De aceea, capacitatile si calitatea resurselor umane sunt definitorii pentru rezultatele obtinute.

Atunci cand in companie se inregistreaza rezultate slabe, dvs., ca manager de resurse umane, trebuie sa folositi instrumentele potrivite prin care sa determinati motivele reale ale acestei situatii.

Este vorba despre o dotare materiala necorespunzatoare? Despre o insuficienta cunoastere a obiectivelor? Sau, poate, angajatul in cauza nu are calificarea ori abilitatile necesare desfasurarii respectivului tip de activitate? Ori, pur si simplu, nu se simte suficient motivat?

" Consilier - Managementul resurselor umane" este instrumentul practic si foarte usor de utilizat pentru a va ajuta pe dvs. - care ati inteles ca oamenii sunt resursa-cheie a oricarei organizatii - sa gestionati profitabil si eficient resursele umane.

Forma accesibila, care permite ca informatia dorita sa fie obtinuta intr-un timp foarte scurt, exprimarea directa si clara, exemplele care vin sa lamureasca o data in plus sfaturile oferite, fac din Consilier - Managementul resurselor umane o lucrare indispensabila pentru colegii dvs., manageri de resurse umane, care folosesc deja acest instrument de lucru.


Ioana Manaila,

Coordonator " Consilier - Managementul resurselor umane",
Presedinte Asociatia Nationala a Specialistilor in Resurse Umane



 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt cei mai mari angajatori din Romania in 2010? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Demisie Fara Perioada De Preaviz Completa (max. 20 Zile Cf. CIM)Intrebare: In data de 12.06. mi-am inaintat demisia la firma X, aceasta notificare fiind pentru demisie fara preaviz, incepand cu data de: 01.07.2019, conf. art.81 alin.7 din Codul Muncii. (ultima zi a contractului individual de muncÄ? este ??n data de 28.06.2019). Exact asa a fost formulata. Nu am primit nici pana azi (19.06.2019) numar de inregistrare a demisiei. Seful direct si cel de departament au semnat si am dus hartia la HR unde aflu cu stupoare ca le-ar fi dificil sa-mi dea decizie de incetare a a
 

Raspuns: In primul rand, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului -art. 81(2) din Codul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]