legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Elevii beneficiaza de asigurare fara plata contributiei?

coasigurarecalitate de coasiguratcopil coasiguratcontributiiasigurari sociale
Analizam speta expusa de unul dintre abonatii PortalCodulMuncii.ro. Angajatorul are un angajat ce detine functia de baza la o alta societate. La angajator, angajatul este cu cumul de functii conform declaratiei. Salariatul are un copil de 20 de ani pe care doreste sa il treaca in intretinere la angajator. Angajatorul intreaga daca se poate sa aiba deducerea personala la functia de baza si deducerea suplimentara pentru copil la angajator, unde este cu cumul de functii.

Mai mult, angajatorul doreste sa stie daca are voie copilul, elev in clasa a XII-a si in varsta de 20 de ani, sa fie in intretinere si daca are drept la deducere la impozitul pe salariu.

Nu in ultimul rand, angajatorul doreste sa stie daca la sanatate, in declaratia 112 trebuie declarat de el ca fiind coasigurat sau daca este automat asigurat, fiind elev.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns pentru aceasta situatie:

Potrivit prevederilor art. 56 din Codul fiscal:

 (1) Persoanele fizice prevazute la art. 40 alin. (1) lit. a) si alin. (2) au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.
(2) Deducerea personala se acorda pentru persoanele fizice care au un venit lunar brut de pana la 1000 lei inclusiv, astfel:
- pentru contribuabilii care nu au persoane in intretinere - 250 lei;
- pentru contribuabilii care au o persoana in intretinere - 350 lei;
- pentru contribuabilii care au doua persoane in intretinere - 450 lei;
- pentru contribuabilii care au trei persoane in intretinere - 550 lei;
- pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane in intretinere - 650 lei.

In cazul contribuabililor ce realizeaza venituri brute lunare din salarii cuprinse intre 1001 lei si 3000 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive fata de cele de mai sus si se stabilesc prin ordin al ministrului finantelor publice.

Asadar, salariatul poate beneficia de deducere pentru copilul major in continuarea studiilor numai la locul unde are functia de baza si doar in situatia in care copilul nu realizeaza venituri impozabile si neimpozabile mai mici sau egale cu 250 lei lunar.

Atentie! Copiii nu pot detine calitatea de coasigurati  intrucat din prevederile art. 213 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea 95/2006 rezulta ca pot avea calitatea de coasigurati sotul, sotia si parintii fara venituri nu si copii.

In situatia in care copilul este elev  beneficiaza de asigurare la sanatate fara plata contributiei in baza art. 213 alin. (1) din Legea 95/2006.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
coasigurarecalitate de coasiguratcopil coasiguratcontributiiasigurari sociale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Elevii beneficiaza de asigurare fara plata contributiei? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]