Prin cele ce urmeaza, vom analiza situatia unui angajat caruia i s-a pus
poprire pe salariu conform unei instiintari judecatoresti (33% din venituri).
Salariatul respectiv beneficiaza la fiecare trimestru de un bonus in valoare de 3.000 lei. Vom stabili astfel daca procentul de poprire de 33% se aplica asupra
salariului de incadrare si inclusiv asupra bonusului primit. Conform art. 728 alin. (1) din Codul de procedura civila, salariile si alte venituri periodice,
pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
- pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
- pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.
Astfel, limitele urmaririi venitului net se raporteaza la venitul net.
Bonusurile acordate sunt venituri din salarii atata din punct de vedere fiscal (art. 55 alin. 1 din Codul fiscal) cat si din punct de vedere al Codului muncii (art. 160 din Codul muncii).
Bonusurile acordate salariatilor fac parte din venitul net din salariu astfel incat apreciem ca acestea intra in limita in care pot fi urmarite
veniturile din salarii. Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
de
Legislatia MunciiRedactia Legislatia Muncii este formata dintr-o echipa de profesionisti cu experienta in domeniul relatiilor de munca si in toate aspectele care tin de modificarile legislative, spetele din practica de zi cu zi si consultanta specializata in acest sens.
Colectivul redactiei este format din oameni pasionati care muncesc necontenit pentru a va aduce informatii proaspete si actualizate in fiecare zi!
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Salarizarepoprirehotarare judecatoreascavenitul netprocentul de poprirebonusul acordat salariatului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<