Norme GDPR. Relatia dintre banca si angajator - ce trebuie sa aveti in vedere?

informatii gdpr bancaregulamentul de protectie a datelor 2019regulament GDPRdate personale banca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va readucem aminte ca in regulamentul GDPR, definitia datelor cu caracter personal este formulata intr-o maniera mai mult decat generala.

Va prezentam cele mai frecvente tipuri de date cu caracter personal:

- numele si prenumele, semnatura, datele din permisul de conducere/certificatul de inmatriculare (in anumite cazuri), telefon/fax, adresa de domiciliu/resedinta, e-mail, profesie, loc de munca, functia, date bancare, obisnuinte/preferinte/comportament, imagine, voce, date prelucrate prin sisteme de supraveghere video, adresa IP, cookies, date genetice, biometrice, datele cardului de credit (nr. card, data expirarii cardului, codul CVV2/CVC2), cod IBAN, codul numeric personal (CNP), seria si numarul actului de identitate/pasaportului, etc.



GDPR - Ghidul Practic pentru activitatile de SALARIZARE

Aflati cum sa evitati amenzile usturatoare generate de activitatile de salarizare care incalca prevedrile GDPR.

Cunoasterea si implementarea corecta a legislatiei in vigoare sunt CAPITALE! Pentru ca…
  •     orice articol de lege incalcat inseamna pentru dvs. amenzi de mii si zeci de mii de euro!
  •     orice salariat nemultumit de nerespecatrea drepturilor sale statuate prin Regulamentul nr. 670/2016 se poate transforma intr-un potential acuzator in instanta!
  •     dvs. puteti fi urmatorul controlat de inspectorii ANSPDCP suportand rigorile legii...comandati GDPR - Ghidul Practic pentru activitatile de SALARIZARE, detalii aici >>>




"Avand in vedere ca plata salariilor/deconturilor angajatilor, diverse plati catre persoane fizice (chirii, de exemplu) se efectueaza prin virament bancar prin platforma online a bancii, care este relatia cu banca in acest sens, operator asociat sau imputernicit? Daca s-a specificat acest lucru in nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatilor, mai este necesar a se solicita separat si acordul angajatului pentru acest lucru?"


Relatia dintre banca si angajator este de operator asociat situatie in care este necesar a fi incheiat un acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal care sa se axeze in mod special pe stabilirea raspunderii.


IMPORTANT!

Informatiile cuprinse in nota de informare nu justifica legalitatea prelucrarilor, astfel ca este necesar sa aveti in continuare un temei legal de prelucrare, care, in situatia expusa este reprezentat de consimtamantul angajatului.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalProtectiaDatelor >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
informatii gdpr bancaregulamentul de protectie a datelor 2019regulament GDPRdate personale banca

Data aparitiei: 27 Decembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Norme GDPR. Relatia dintre banca si angajator - ce trebuie sa aveti in vedere? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]