Va prezentam cele mai frecvente tipuri de date cu caracter personal:
- numele si prenumele, semnatura, datele din permisul de conducere/certificatul de inmatriculare (in anumite cazuri), telefon/fax, adresa de domiciliu/resedinta, e-mail, profesie, loc de munca, functia, date bancare, obisnuinte/preferinte/comportament, imagine, voce, date prelucrate prin sisteme de supraveghere video, adresa IP, cookies, date genetice, biometrice, datele cardului de credit (nr. card, data expirarii cardului, codul CVV2/CVC2), cod IBAN, codul numeric personal (CNP), seria si numarul actului de identitate/pasaportului, etc.
GDPR - Ghidul Practic pentru activitatile de SALARIZARE
Aflati cum sa evitati amenzile usturatoare generate de activitatile de salarizare care incalca prevedrile GDPR.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Cunoasterea si implementarea corecta a legislatiei in vigoare sunt CAPITALE! Pentru ca…
- orice articol de lege incalcat inseamna pentru dvs. amenzi de mii si zeci de mii de euro!
- orice salariat nemultumit de nerespecatrea drepturilor sale statuate prin Regulamentul nr. 670/2016 se poate transforma intr-un potential acuzator in instanta!
- dvs. puteti fi urmatorul controlat de inspectorii ANSPDCP suportand rigorile legii...comandati GDPR - Ghidul Practic pentru activitatile de SALARIZARE, detalii aici >>>
"Avand in vedere ca plata salariilor/deconturilor angajatilor, diverse plati catre persoane fizice (chirii, de exemplu) se efectueaza prin virament bancar prin platforma online a bancii, care este relatia cu banca in acest sens, operator asociat sau imputernicit? Daca s-a specificat acest lucru in nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatilor, mai este necesar a se solicita separat si acordul angajatului pentru acest lucru?"
Relatia dintre banca si angajator este de operator asociat situatie in care este necesar a fi incheiat un acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal care sa se axeze in mod special pe stabilirea raspunderii.
IMPORTANT!
Informatiile cuprinse in nota de informare nu justifica legalitatea prelucrarilor, astfel ca este necesar sa aveti in continuare un temei legal de prelucrare, care, in situatia expusa este reprezentat de consimtamantul angajatului.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalProtectiaDatelor >>>