Cele mai reduse decalaje salariale intre barbati si femei, in Romania

Femeile din Uniunea Europeana castiga cu 16,2%, in medie, mai putin decat barbatii. Cel mai mic decalaj este inregistrat in Romania, de 5,2%, in timp ce la polul opus se afla Grecia, cu 25,3%, conform celui mai recent raport publicat de Comisia Europeana in 26 octombrie. Printre problemele pe care le intampina femeile, la nivel european, se numara in continuare castigurile salariale mai mici, orele mai putine lucrate sau ratele mai scazute ale ocuparii fortei de munca.

Ziua Europeana a Egalitatii Salariale va fi marcata in data de 3 noiembrie. Aceasta este data la care, desi anul de munca nu s-a incheiat, femeile inceteaza, in mod simbolic, sa mai fie platite. Acest lucru nu se intampla in cazul colegilor barbati.

In perspectiva acestei zile, prim-vicepresedintele Frans Timmermans, comisarul Marianne Thyssen si comisarul VÄ›ra Jourová au declarat: „Femeile si barbatii sunt egali. Aceasta egalitate este una dintre valorile fondatoare ale UE, insa acest lucru nu schimba faptul ca, in continuare, in comparatie cu colegii lor barbati, femeile lucreaza de fapt doua luni pe an fara plata. Nu mai putem accepta aceasta situatie...”

In Romania, decalajul salarial intre femei si barbati s-a micsorat in ultimii ani. Astfel, de la 8,8% in 2010, a coborat la 5,8% in 2015, respectiv 5,2% in 2016, conform datelor Eurostat.

La nivelul UE, aceasta tendinta a ramas aproape neschimbata. Daca in 2010 decalajul era de 16,4%, in 2016 a ajuns la 16,2%. Grecia a ramas tara cu cel mai mai decalaj in toti anii analizati.

In ce priveste decalajul intre castigurile totale ale femeilor si cele ale barbatilor, in Romania acesta este de 26,8%. In UE, acest decalaj urca la 39,6%.


Printre factorii care contribuie la aceste decalaje:

•     functiile de conducere si supervizare, detinute in mare parte de barbati; la varful ierarhiei, doar 6,3% dintre directorii executivi sunt femei;
•     femeile preiau sarcini importante neremunerate, cum sunt activitatile gospodaresti si de ingrijire a copiilor sau a membrilor familiei, in proportie mare decat barbatii: 22 ore saptamanal in randul femeilor, fata de doar 9 ore saptamanal pentru barbati;
•     femeile au tendinta sa petreaca perioade in afara pietei muncii mai des decat barbatii;
•     segregarea in domeniul educatiei si pe piata muncii; aceasta inseamna ca in cadrul unor sectoare si categorii profesionale, exista tendinta ca femeile sa fie suprareprezentate, in timp ce in altele, barbatii sunt cei suprareprezentati;
•     discriminarea salariala, desi este ilegala, continua sa contribuie la decalajul salarial intre femei si barbati.

Factorii care sunt la originea diferentei de remunerare intre femei si barbati sunt multipli: femeile lucreaza mai frecvent cu fractiune de norma, se confrunta in cariera lor profesionala cu asa-numitul fenomen al „plafonului de sticla”, lucreaza in sectoare in care remuneratiile sunt mai mici sau sunt adesea obligate sa isi asume responsabilitatea principala pentru ingrijirea familiilor lor. Una dintre modalitatile prin care se pot gasi solutii pentru aceste probleme este imbunatatirea echilibrului dintre viata profesionala si cea privata a familiilor, care ar putea fi atins prin adoptarea propunerii de directiva inaintate de Comisie.



...citeste mai multe pe europa.eu >>>

de Mara Dobrin