Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Cele mai reduse decalaje salariale intre barbati si femei, in Romania

decalaj salarial femei si barbatidiferente salarialediferente salariale barbati si femei
Femeile din Uniunea Europeana castiga cu 16,2%, in medie, mai putin decat barbatii. Cel mai mic decalaj este inregistrat in Romania, de 5,2%, in timp ce la polul opus se afla Grecia, cu 25,3%, conform celui mai recent raport publicat de Comisia Europeana in 26 octombrie. Printre problemele pe care le intampina femeile, la nivel european, se numara in continuare castigurile salariale mai mici, orele mai putine lucrate sau ratele mai scazute ale ocuparii fortei de munca.


Ziua Europeana a Egalitatii Salariale va fi marcata in data de 3 noiembrie. Aceasta este data la care, desi anul de munca nu s-a incheiat, femeile inceteaza, in mod simbolic, sa mai fie platite. Acest lucru nu se intampla in cazul colegilor barbati.

In perspectiva acestei zile, prim-vicepresedintele Frans Timmermans, comisarul Marianne Thyssen si comisarul Věra Jourová au declarat: „Femeile si barbatii sunt egali. Aceasta egalitate este una dintre valorile fondatoare ale UE, insa acest lucru nu schimba faptul ca, in continuare, in comparatie cu colegii lor barbati, femeile lucreaza de fapt doua luni pe an fara plata. Nu mai putem accepta aceasta situatie...”

In Romania, decalajul salarial intre femei si barbati s-a micsorat in ultimii ani. Astfel, de la 8,8% in 2010, a coborat la 5,8% in 2015, respectiv 5,2% in 2016, conform datelor Eurostat.

La nivelul UE, aceasta tendinta a ramas aproape neschimbata. Daca in 2010 decalajul era de 16,4%, in 2016 a ajuns la 16,2%. Grecia a ramas tara cu cel mai mai decalaj in toti anii analizati.

In ce priveste decalajul intre castigurile totale ale femeilor si cele ale barbatilor, in Romania acesta este de 26,8%. In UE, acest decalaj urca la 39,6%.


Printre factorii care contribuie la aceste decalaje:
  •     functiile de conducere si supervizare, detinute in mare parte de barbati; la varful ierarhiei, doar 6,3% dintre directorii executivi sunt femei;
  •     femeile preiau sarcini importante neremunerate, cum sunt activitatile gospodaresti si de ingrijire a copiilor sau a membrilor familiei, in proportie mare decat barbatii: 22 ore saptamanal in randul femeilor, fata de doar 9 ore saptamanal pentru barbati;
  •     femeile au tendinta sa petreaca perioade in afara pietei muncii mai des decat barbatii;
  •     segregarea in domeniul educatiei si pe piata muncii; aceasta inseamna ca in cadrul unor sectoare si categorii profesionale, exista tendinta ca femeile sa fie suprareprezentate, in timp ce in altele, barbatii sunt cei suprareprezentati;
  •     discriminarea salariala, desi este ilegala, continua sa contribuie la decalajul salarial intre femei si barbati.


Factorii care sunt la originea diferentei de remunerare intre femei si barbati sunt multipli: femeile lucreaza mai frecvent cu fractiune de norma, se confrunta in cariera lor profesionala cu asa-numitul fenomen al „plafonului de sticla”, lucreaza in sectoare in care remuneratiile sunt mai mici sau sunt adesea obligate sa isi asume responsabilitatea principala pentru ingrijirea familiilor lor. Una dintre modalitatile prin care se pot gasi solutii pentru aceste probleme este imbunatatirea echilibrului dintre viata profesionala si cea privata a familiilor, care ar putea fi atins prin adoptarea propunerii de directiva inaintate de Comisie.



...citeste mai multe pe europa.eu >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decalaj salarial femei si barbatidiferente salarialediferente salariale barbati si femei

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cele mai reduse decalaje salariale intre barbati si femei, in Romania Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordarea Concediului Medical Dupa Cele 273 ZileIntrebare: Buna ziua, Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile .Deoarece operatia chirurgicala de introducere a tijei in picior nu a fost reusita, tija fiind mai lunga cu 2cm ,am fost nevoita sa umblu cu carje aproape 7luni. Dupa recuperarea totala, adica cele 273 zile (cele 183 + 90 zile prin comisia de expertiza de la Bucuresti) mi-am reluat activitatea si unele investigatii medicale intrerupte dupa cazatura.Astfel, acum sunt diagno
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016