Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

In Romania exista diferente salariale intre barbati si femei. Care sunt motivele

diferente salariale femei si barbatidiferente salariale romania 2017
Diferentele salariale intre sexe nu reprezinta un subiect nou, se intampla si in Romania, precum in multe alte state ale Europei si ale lumii, iar intrebarea ramane: de ce?


Care sunt motivele care stau la abza acestei decizii manageriale si cum ar putea fi prevenita? Conform studiilor, in Romania o femei castiga cu 7% mai putin decat un barbat, fiind mult mai multi barbati in functii de conducere. Asa explica managerii departamentelor de resurse umane.

In momentul de fata, salariul mediu brut este de 2.707 lei pentru femei si 2.900 lei pentru barbati, conform informatiilor puse la dispozitie de Institutul National de Statistica (INS).

Totusi, exista si vesti bune, in Romania exista unele dintre cele mai mici diferente salariale intre femei si barbati, conform datelor Eurostat. Se pare ca aceasta situatie se datoreaza faptului ca in Romania exista multe femei in functii de conducere, in special in industrii, observa Mediafax.


Cele mai mari diferente salariale, in mediul privat


Studiile arata ca in mediul privat se remarca cel mai bine diferentele salariale intre sexe, in intervalul de varsta 35-44 de ani, in urma deciziilor femeilor de a-si intrerupe cariera pentru cresterea unui copil, sustine Raluca Parvu, business manager la firma de consultanta in management si resurse umane BPI Group:

„Este de mentionat ca inegalitatea salariala dintre femei si barbati se gaseste in principal in mediul privat. (...) Daca aprofundam, cifrele demonstreaza ca decalajul se creeaza in intervalul de varsta 35-44 ani. Inainte de 35 ani, femeile si barbatii sunt platiti similar. Modelul de cariera care s-a dezvoltat in Romania atinge un apogeu, o culme a dezvoltarii, in acest interval de varsta. Tot atunci se adanceste acest decalaj care nu mai poate fi recuperat ulterior. Fara indoiala, femeile si barbatii lucreaza cot la cot, dar vine un moment cand femeile isi intrerup cariera pentru cresterea copiilor, in timp ce barbatii continua sa progreseze in organizatie. Decalajul devine si mai mare la pensie (categoria de peste 65 de ani), datorita carierelor incomplete, problematica pentru care nu s-a gasit o solutie in Romania”, explica Parvu, citata de Mediafax.


Cu toate acestea, femeile au parte de mai multa educatie decat barbatii, potrivit INS:

„Desi, tot conform statisticilor INS, femeile din Romania au un nivel de educatie putin mai mare decat cel al barbatilor (aproximativ 2-3% femei in plus fata de barbati care au studii tertiare – adica facultate si peste), ponderea celor cu studii superioare este tot in domeniile mai slab platite, precum invatamant, in timp ce barbatii migreaza catre sectoarele mai tehnologice si mai bine platite”, argumenteaza Faur.


Diferentele salariale intre barbati si femei raman inca o problema majora


Ca barbatii sunt platiti mai bine decat femeile pentru acelasi job este un lucru binecunoscut, iar acest aspect ar trebui corectat in viitorul apropiat.

In Uniunea Europeana, diferentele salariale de 16% intre femei si barbati sunt in continuare o problema, iar tarile membre ale Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) incearca sa elimine acest decalaj.

Un studiu de specialitate realizat de PriceWaterhouseCoopers (PwC) arata ca femeile din tarile membre OCDE (Islanda, Suedia si Norvegia, etc) beneficiaza de salarii mai mari...citeste mai multe detalii aici >>>



Sursa: Mediafax



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diferente salariale femei si barbatidiferente salariale romania 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In Romania exista diferente salariale intre barbati si femei. Care sunt motivele Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Luand In Considerare Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a in procent de 100%. Va rog sa-mi spuneti in conditiile de mai sus (grupa a II-a) cand ma pot pensiona cu limita de varsta , cand ma pot pensiona anticipat si cand anticipat partial. Cam cat ar fi penalizarea in cazul pensionarii anticipate partiale? Multumesc.
 

Raspuns: Nu, reducerea varstei ramane tot de 4 ani corespunzatoare a 18 ani de stagiu de cotizare potrivit ar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]