Caracteristici si indicatori cheie ale aptitudinilor de conducere in materie de SSM

Printre caracteristicile si indicatorii cheie ale aptitudinilor de conducere ferma in materie de SSM in cadrul organizatiilor se numara aptitudini de conducere activa, implicarea si participarea angajatilor si o procedura eficienta de evaluare si analiza a mediului de lucru.

Aptitudini de conducere activa in materie de SSM ar trebui sa dovedeasca angajamentul activ vizibil al persoanelor aflate in posturi superioare de conducere si al consiliului de administratie cu privire la probleme legate de securitatea la locul de munca si bunastarea angajatilor. Acest angajament activ ar trebui asociat cu niveluri ridicate de angajament si incredere in cadrul organizatiei in legatura cu securitatea si sanatatea.

La nivelul consiliului de administratie, conducerea activa poate fi demonstrata prin prevederea unei strategii complexe si integrate de securitate si sanatate, a unei politici si a unor structuri de guvernanta eficiente. La nivelul persoanelor din conducere si supraveghetorilor, conducerea activa poate fi cultivata prin utilizarea unor sisteme eficiente de comunicare bidirectionala si, dupa caz, a unor structuri de gestionare eficiente si deschise.

Implicarea activa si continua a angajatilor in promovarea si gestionarea unor conditii si proceduri de munca sigure si sanatoase reprezinta un indicator-cheie al aptitudinilor de conducere ferma in materie de SSM. Liderii pot si ar trebui sa incurajeze angajatii sa se implice activ in promovarea si protejarea unui loc de munca sigur si sanatos. Acest lucru se poate realiza prin furnizarea de informatii, formare si educatie de inalta calitate in domeniul securitatii si sanatatii.

Incurajarea si cultivarea implicarii angajatilor se poate realiza printr-o comunicare bidirectionala eficienta intre lucratori si conducere, liderii fiind receptivi la contributiile si feedbackul angajatilor.

Sursa Agentia Europeana pentru SSM https://osha.europa.eu/ro

de Legislatia Muncii