Angajatorii din UE sunt obligati sa ia masuri pentru persoanele cu handicap

Statele din UE vor fi obligate, in perioada urmatoare, sa prevada obligatia angajatorilor de a lua masuri eficiente si practice tinand seama de fiecare situatie individuala, pentru a permite oricarei persoane cu handicap sa aiba acces la un loc de munca, sa il exercite sau sa avanseze, potrivit hotararii Curtii de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) in cauza 312/11Comisia/Italia.

Directiva europeana privind egalitatea de tratament in ceea ce priveste ocuparea fortei de munca este bazata pe ideea ca discriminarea pe motiv de handicap poate compromite realizarea obiectivelor tratatului, printre care se numara asigurarea unui nivel ridicat de ocupare a fortei de munca si de protectie sociala, cresterea calitatii vietii, coeziunea economica si sociala, solidaritatea si libera circulatie a persoanelor.

Se prevede astfel ca angajatorul trebuie sa ia masurile corespunzatoare, in functie de nevoi, intr-o situatie concreta, pentru a permite acestor persoane sa aiba acces la un loc de munca, sa il exercite sau sa avanseze, sau sa aiba acces la formare, cu conditia ca aceste masuri sa nu presupuna o sarcina disproportionata. Aceasta sarcina nu este disproportionata atunci cand este compensata in mod suficient de masuri statale in favoarea persoanelor cu handicap.

In hotararea pronuntata joi, Curtea arata ca, desi este adevarat ca notiunea "handicap" nu este definita direct in directiva, ea trebuie inteleasa, in raport cu Conventia ONU, ca referindu-se la o limitare, care rezulta in special din afectiuni fizice, mentale sau psihice pe termen lung, care, in interactiune cu diferite bariere, poate impiedica participarea deplina si efectiva a persoanei la viata profesionala in conditii de egalitate cu ceilalti lucratori.

"Prin urmare, statele membre trebuie sa prevada obligatia angajatorilor de a lua masuri eficiente si practice (amenajarea localurilor, adaptarea echipamentelor, a ritmului de lucru sau a repartizarii sarcinilor), tinand seama de fiecare situatie individuala, pentru a permite oricarei persoane cu handicap sa aiba acces la un loc de munca, sa il exercite sau sa avanseze, sau sa aiba acces la o formare, fara a impune insa angajatorului o sarcina disproportionata", se arata in decizia CJUE.

Sursa: Mediafax

de Legislatia Muncii