Amenzi NOI pentru angajatorii cu salariati in telemunca. 2.000 lei amenda pentru fiecare conditie nerespectata

instruire ssm telemuncaproiect telemuncaamenzi 2000 lei telemunca
Amenzi NOI pentru angajatorii cu salariati in telemunca. 2.000 lei amenda pentru fiecare conditie nerespectata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Senatul a adoptat saptamana aceasta proiectul pentru modificarea Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, in sensul flexibilizarii relatiilor de munca desfasurate in aceste conditii.
 
Proiectul isi doreste sa elimine obligatia ca angajatul sa isi desfasoare activitatea doar dintr-un punct fix de munca, precum si obligatia deplasarilor pentru a prelua documente care pot fi transmise si in mod electronic. 

 >>>> Seminarul National de SSM se apropie! Inscrieti-va pentru o experienta de exceptie la Poiana Brasov! <<<<
 
 
 "In domeniul securitatii si sanatatii in munca a telesalariatului, exista in prezent o serie de anomalii in legislatia aferenta telemuncii dintre care obligatia angajatorului de a asigura instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca adecvata locului de desfasurare a telemuncii, ori tocmai aceasta este esenta telemuncii - faptul ca angajatul nu are un loc de munca specific, prin utilizarea instrumentelor IT&C putandu-si desfasura activitatea din orice locatie respectiv in oricate zile din luna doreste", se arata in Expunerea de motive.
 
Odata cu noile modificari, potrivit expunerii de motive, se doreste eliminarea unor prevederi "desuete, inaplicabile in raport cu sensul activitatii de telemunca din legislatia actuala, simplificarea si adaptarea realitatilor curente a activitatii de telemunca".
 
Conform proiectului adoptat, angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca, regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii. 
 
O noutate in ce priveste adoptarea proiectului consta intr-un amendament care vine la pachet cu nenumarate potentiale amenzi noi pentru angajatorii cu salariati in telemunca, mai ales daca acestia nu respecta reglementarile in domeniul SSM
 
"Nerespectarea prevederilor referitoare la obligatia angajatorului de a asigura conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru, se sanctioneaza cu amenda de 2.000 lei", mentioneaza noul amendament. 
 
 
Forma initiala a proiectului poate fi consultata aici
 
 
 
 
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire ssm telemuncaproiect telemuncaamenzi 2000 lei telemunca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Amenzi NOI pentru angajatorii cu salariati in telemunca. 2.000 lei amenda pentru fiecare conditie nerespectata Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Prevederi in CIM. Program de lucruIntrebare: 1.Programul nostru in CIM este 9-18 insa am salariati care lucreaza si in alte intervale care se tot schimba; lucreaza tot 8h pe zi / 40h pe sapt si cu 2 zile repaus ; de ex posibil 4h dimineata , 4 h seara. Este in regula sa le fac act aditional cu aceasta formulare?: "Programul de lucru se desfasoara inegal (durata turei poate varia), in intervalul 00:00-24:00, conform intelegerii dintre salariat si manager si se reflecta in programul ERP Intern."
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Program inegalIntrebare: In luna mai am redus programul de lucru al salariatilor cu 50% lunar-kurzarbeit. Primele 4 zile si ultimele 2 zile (6 zile total) nu s-a lucrat deloc, 12 zile s-a lucrat 6 ore si 2 zile 4 ore. In situatia in care, s-a stat zilele de la inceputul lunii (cele 4) si apoi in cursul lunii unii salariati au adus concediu medical, la finalul lunii, orele prestate nu mai sunt egale cu orele reduse (50%-50%), sunt ex 50 lucrate si 70 reduse. In aceasta situatie, pe platforma aici.gov cum completam in pdf...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]