Model de clauza de folosinta a unui autovehicul de serviciu
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Conventie privind responsabilitatea utilizatorului autoturismului detinut de catre companie
Prin prezenta s-a procedat la predarea-primirea, de catre compania Xxx, prin reprezentantul Car xxx, catre Dl./D-na. ..........................................................................., in calitate de angajat Xxx, avand functia de .............................................., a unui autoturism marca ......................................................., detinut de catre Xxx, avand numarul de inmatriculare .........................................., pentru utilizare in interesul companiei.
Obligatiile ce decurg pentru utilizatorul caruia ii este atribuit acest autoturism sunt urmatoarele:
• Sa posede asupra lui actul de inmatriculare, permisul de conducere si cartea de identitate (pasaportul);
• Sa aiba un mod de conducere preventiv si sa nu se evidentieze pe drumurile publice intr-o maniera de conducere agresiva;
• Sa completeze lunar, pana cel tarziu in data de 5 ale lunii pentru luna anterioara, prin sistemul informatic xxxx numarul kilometrilor efectuati
• Sa fie preocupat ca autoturismul sa fie intotdeauna bine intretinut atat la exterior cat si la interior si sa spele autoturismul ori de cate ori este nevoie. Trebuie avut in vedere ca autoturismul este si o imagine a companiei
• In caz de accident sau alte incidente rutiere sa actioneze conform procedurii de solutionare a daunelor auto (document ce se primeste odata cu talonul si cheile masinii);
• In cazul in care autoturismul este folosit de un alt angajat Xxx decat cel care este semnatarul acestei conventii, angajatul care foloseste autoturismul trebuie sa fi sustinut testarea auto si este direct raspunzator pentru tot ce se petrece in timpul utilizarii iar in cazul producerii unui accident / incident trebuie sa raporteze accidentul la politie conform legilor in vigoare. Angajatul titular trebuie sa constate la primirea autoturismului daca acesta se afla in aceeasi stare estetica si de integritate cu cea avuta la predare. Daca apar defectiuni sau deformari ale caroseriei care nu sunt reclamate de nimeni, raspunzator pentru acestea devine titularul autoturismului. Daca masina este condusa de sotul / sotia titularului acesta / aceasta este direct raspunzator pentru tot ce se petrece in timpul utilizarii iar in cazul producerii unui accident / incident trebuie sa raporteze accidentul la politie conform legilor in vigoare.
• Sa se prezinte cu autoturismul pentru verificarile periodice in timp util fara a depasi numarul de km. prevazuti pentru reviziile periodice ; informatiile privind verificarile/reviziile periodice se regasesc in procedura CF;
• Utilizatorul autoturismului are obligatia de a verifica in mod regulat starea generala a acestuia, nivelul tuturor lichidelor (ex. ulei motor, lichid de frana, antigel, solutie spalat parbriz, etc.), presiunea anvelopelor, functionarea sistemului de lumini;
• Sa preia / predea autoturismul pe baza unui Proces-Verbal. Daca se constata lipsa unui obiect din inventarul autoturismului (de ex.: talon, chei, capac roata, rovigneta, RCA, etc.) la predarea catre Coordonatorul Car xxx utilizatorul autoturismului va plati contravaloarea obiectului
• Amenzile contraventionale cauzate de abaterile de la Codul rutier savarsite de catre utilizator vor fi suportate exclusiv de catre conducatorul autoturismului;
Daca Politia stabileste ca utilizatorul este vinovat de accidentul / incidentul respectiv, soferul Xxx implicat in accident/incident, are obligatia de a plati o penalitate catre Xxx. La cererea angajatului in cauza, penalizarea se poate plati in rate (rate de min xx euro). Utilizatorul/angajatul imputerniceste Xxx retina din salariu penalizarea mentionata in prezentul act. Suma platibila in acest caz cu titlu de penalizare este egala cu reintregirea politei si fransiza politei CASCO , respectiv xxx Euro / accident/incident. In cazul autoturismelor gasite lovite in parcare compania / departamentul poate decide, in functie de frecventa acestor incidente, masuri administrative .
• In cazul concediilor de boala mai mari de 30 de zile sau a concediilor de maternitate sa respecte prevederile Procedurii Car xxxx aplicabile la momentul intervenirii evenimentului.
• Sa nu parcheze neregulamentar in parcarile companiei (parcari subterane / supraterane). In cazul in care utilizatorul nu respecta acest lucru sa suporte penalizarile companiei pentru asemenea cazuri – interzicerea dreptului de a conduce masina in 1-3 weekend-uri in functie de gravitatea faptei.
Prin aceasta conventie Dl./D-na. ........................................................................................are dreptul sa foloseasca autoturismul care face obiectul prezentului act si se obliga:
- sa-l foloseasca potrivit conditiilor impuse prin prezentul act;
- sa-l predea deindata companiei xxx la simpla cerere a reprezentantului acesteia.
Dl/Dna .........................................................................este de acord si intelege ca in cazul in care se indeplinesc acele conditii mentionate in prezentul act care atrag plata penalizarilor, suma in cauza sa fie retinuta automat de catre Xxx din salariu, fara a fi necesara indeplinirea unei alte formalitati legale, si nu se va indrepta impotriva Xxx pentru asemenea retineri.
Prezenta conventie s-a semnat in doua exemplare, din care un exemplar a fost inminat UTILIZATORULUI.
UTILIZATOR
[Nume, prenume] ........................
[Semnatura] .................................
Data:.........................
Nota: S-a notat cu Xxx denumirea companiei.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
...Vezi AICI detaliile complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Reguli de acordare a deducerilor personaleSporul pentru conditii vatamatoare si periculoase va fi 25 la suta din salariul minim brutCodul Muncii se modifica! Contractul de munca ar putea fi electronicPrima si ultima zi de suspendare CIM. Mod de calcul pentru decontarea de 41,5%Inspectia Muncii: Amenzi de peste 165.000 de euro in 5 zile de controaleULTIMELE ARTICOLE
Indemnizatia de hrana in cazul unui cumul de contracte - se va ACORDA de la ambele locuri de munca?Eurostat: rata ocuparii pe piata muncii in randul femeilor, printre cele mai mici din UEAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?ARTICOLE SIMILARE
Dovada calitatii de asigurat in si coasigurat in sistemul de sanatateSalariatul a absentat nemotivat o zi. Vom suspenda CIM?SSM: Plan de prevenire si protectie Alpinist utilitarNoul MODEL-cadru de contract in sanatate, in vigoare de la 1 iulie 2021. Comunicat CNASManagementul resurselor umane: Cat de des dam vina pe angajati?ULTIMELE ARTICOLE
Avantaje pentru angajatorii care ofera salariatilor tichete de activitati casnice. A fost publicat MODELul de contractNorme SSM: Medicina muncii si depunerea dosarului de risc maternalObligatia angajatorului de a elibera adeverinta pentru concediu medical - termen legalRestituirea unei sume incasate necuvenit - MODEL nota de constatareTimpul necesar indeplinirii atributiilor ca reprezentant al salariatilor - mod de stabilireARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Salariati cu loc de munca mobil. Scopul indemnizatieiAjutorul de deces in perioada de delegare. MODEL de CLAUZANegocierea CCM la nivel de uinitate obligatorieAngajatorul nu te poate obliga sa ramai in companie chiar daca te-a format profesionalObligatia de a asigura participarea la formarea profesionala inceteaza odata cu incetarea CIMULTIMELE ARTICOLE
CIM cu timp partial. Exista OLBIGATIA de a stabili un program de lucru?Munca prestata la sediul angajatorului si la domiciliu, in aceeasi zi - este LEGAL?Un salariat poate cere angajatorului o adeverinta privind confidentialitatea salariului? Specialistii explicaFormarea profesioanala interna. Dovada cheltuielilorTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stii
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”