Studii de caz despre: intrebari

 

Neacceptarea la plata a certificatului medical. Absent motivat

OUG 158/2005Revisalabsent motivat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare: In situatia cand nu se accepta la plata un certificat de concediu medical, cum figureaza in foaia de prezenta salariatul respectiv?

Raspuns: Conditia prezentarii certificatului medical pentru achitarea indemnizatiei este prevazuta de art. 16 din OUG 158/2005. Astfel, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.

Daca salariatul nu prezinta certificatul de concediu medical angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical. Daca salariatul a prezentat certificatul medical, dar acesta nu a fost acceptat la plata, prezentarea certificatului medical justifica absenta de la locul de munca, situatie in care absenta sa este motivata si va fi pontat ca atare absent motivat.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate apreciem ca aceasta suspendare nu va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) nefacand parte dintre cazurile de suspendare CIM reglementate de HG 500/2011.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 158/2005Revisalabsent motivat

 Data aparitiei: 05 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Neacceptarea la plata a certificatului medical. Absent motivat Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Criteri ide evaluare si obiective de performantaIntrebare: Va rugam sa ne lamuriti care este diferenta dintre criteriile de evaluare si obiectivele de perfomanta. Va rugam sa ne ajutati cu exemple pentru ambele notiuni. Cum putem stabili, programa si cuantifica obiectivele de perfomanta la evaluarea profesionala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu fara plata pentru formare profesionalaIntrebare: In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Angajatorii vor plati primele 5 zile aferente concediului medical, indiferent de situatieBaza de calcul concediu medical de maternaritate. Cumul PFA si venituri din salariiLibera alegere a casei de sanatate. Depunerea declaratiilor

Mai multe articole despre oug 158/2005

ARTICOLE SIMILARE

Noul REVISAL: precizari oficiale de la Inspectia MunciiREVISAL: se vor inregistra tichetele de masa acordate in baza unor acte aditionale la contractele de munca?Fondul de garantare a creantelor salariale. Sprijin pentru angajatorii in insolventa si salariatiCe scriem in REVISAL daca detasam un angajat la o alta societate?Raspunsuri actualizate dupa lansarea REVISAL 6.0.7. Ce anunta Inspectia Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

REVISAL. Sanctionarea cu reducerea salariuluiModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in REVISAL?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALDeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscale
Mai multe articole despre revisal

ARTICOLE SIMILARE

Lipsa stagiului de cotizare pentru concediu medical. Ce consecinte apar?Abateri disciplinare 2019. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinaraInaptitudine fizica. In ce conditii inceteaza contractul de munca?Salariat declarat inapt de medicul de medicina muncii. Cum procedeaza angajatorul mai departe?Accident de munca. Plata drepturilor

ULTIMELE ARTICOLE

Salariat inapt temporar - CONDITII de continuare a activitatiiConcediul medical. 3 studii de caz utile pentru angajatoriConcediu medical fara stagiu de cotizare. Ce consecinte vor exista?Concediu medical fara stagiu de cotizare la unul dintre angajatoriCertificat medical de maternitate depus tardiv. Ce se va trece in Declaratia 112?
Mai multe articole despre absent motivat

ARTICOLE SIMILARE

Incetare CIM si incheiere CIM nou. Cand raportam in ReviSal?In atentia angajatorilor: cum facem dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca?Ministrul Muncii s-a intalnit cu vicepremierul Olandei, pentru a discuta situatia muncitorilor romaniVolumul cifrei de afaceri din comertul cu amanuntul, in crestere cu 5,2% in 2022Finantare blocata pentru Casa Verde si firmele din domeniu. Beneficiarii acceptati nu pot semna contractele

ULTIMELE ARTICOLE

Servicii de terapie psihologica suportate de angajator. Care va fi tratamentul fiscal?SSM - Instruirea la locul de munca pentru persoanele cu functie de conducereSalariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul?Servicii medicale de medicina muncii. Se vor trece in Declaratia 112?INS: rata somajului in forma ajustata sezonier a SCAZUT la 5,3%
Mai multe articole despre
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]