LEGISLATIAMUNCII.RO
"In cazul in care avem angajati care au intentionat sa doneze sange dar nu au putut dona din diverse motive de sanatate, si au primit o adev de la centru de donare, compania este obligata sa-i acorde zi libera? Campania de donare a fost facuta cu ajutorul unei echipe mobile, carea a venit la sediul angajatorului."
Raspunsul specialistului:
Legislatia aferenta drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange este HG 1364/2006, care precizeaza la art 11 ca “donatorul de sange are dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva………..b) o zi libera de la locul de munca, in ziua donarii, in cazul donatorilor de sange salariati;”
Totodata, din dispozitiile art. 12 aflam ca drepturile donatorilor prevazute la art. 11 vor fi acordate pe baza documentelor justificative eliberate de institutia de profil la care a fost efectuata donarea de sange.
Legiuitorul vorbeste despre o o zi libera de la locul de munca, fara sa prevada si obligatia angajatorului de a plati drepturile salariale aferente. Ziua in care salariatul doneaza sange este zi libera si poate fi platita daca prin contractul colectiv de munca sau Regulamentul inern este reglementata astfel (textul de lege nu prevede si obligatia platii pentru angajator a acestei zile libere).
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal - Ideea acestei reviste a plecat de la o intrebare simpla:
Care sunt elementele de care aveti nevoie pentru a va desfasura fara probleme activitatea de zi cu zi, relaxat si avand siguranta ca aplicati intotdeauna solutiile corecte? Detalii AICI >>>
In ceea ce priveste situatia privind imposibilitatea de a dona sange din motive de sanatate, legea nu stipuleaza in mod concret daca, desi a fost eliberata o adeverinta de la Centrul de donare, salariatul respectiv mai beneficiaza, la cerere de drepturile prevazute la art 11 din HG 1364/2006. Insa, la o lecturare mai atenta a textului de lege putem observa ca donatorul bneficiaza de drepturile prevazute la art 11, pentru fiecare donare efectiva.
Diferenta dintre intentia de donare neconcretizata din cauza unor motive de sanatate si donarea efectiva consta in drepturile care se nasc urmare a acestor actiuni.
Astfel chiar daca donatorul care a avut intentia de a dona a primit o Adeverinta emisa de catre Centrul de Donare, de dispozitiile prevazute la art 11 din hotarare profita doar salariatul care a donat efectiv sange.
In acest sens, opinia noastra este ca in situatia expusa de Dvs., salariatii respctivi nu pot beneficia de drepturile prevazute de HG 1364/2006, cu atat mai mult cu cat Adeverinta ar trebui eliberata daca a fost efectuata donarea de sange, efectiv.
Un raspuns oferit in iunie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
