Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarii compensatorii - cand este obligat angajatorul sa le acorde?

legea 40contractul colectiv de muncasalarii compensatoriicodul muncii

Una dintre obligatiile angajatorului prevazuta la art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii este aceea de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Astfel, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor plati compensatorii daca o astfel de obligatie este prevazuta de lege, de contractul individual sau contractul colectiv de munca aplicabil.
 
In cazul societatilor din domeniul privat, legea nu prevede obligatia angajatorilor de a acorda salariatilor concediati pentru motive care nu tin de persoana lor, plati compensatorii. Pe cale de consecinta, daca platile compensatorii sunt prevazute in contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, angajatorul are obligatia sa le acorde.
Contractul colectiv de munca aplicabil poate fi contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, grup de unitati, sector de activitate sau la nivel de ramura.
 
Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, a fost abrogata odata cu intrarea in vigoare a Legii dialogului social nr. 62/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 322 din data de 10 mai 2011.

Potrivit dispozitiilor art. 128 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011, contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Din acest moment vorbim astfel de contracte colective de munca incheiate la nivel de sectoare de activitate, spre deosebire de Legea 130/1996 care folosea expresia de contracte colective de munca la nivel de ramuri de activitate. Insa, contractele colective de munca, inclusiv cele incheiate la nivel de ramura, in aplicare la data intrarii in vigoare a a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarii compensatorii - cand este obligat angajatorul sa le acorde? Nota: 4.3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona ?Intrebare: Buna ziua ! Sunt nascut pe 13.03 1968. Am fost angajat din luna iulie 1986 (perioada sept'86- ian. '88 am satisfacut stagiul militar ) pana in sept.1993 in conditii normale de lucru. Din 1993 pana in dec.1994 am fost in somaj. Din ian.1995 pana in data de 01.11. 1995 am lucrat in grupa a II-a de munca, iar din 01.11.1995 pana in prezent lucrez in grupa I de munca. La ce varsta ma pot pensiona cu drepturi depline. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Pentru 26 de ani de grupa I a si conditii speciale, reducerea varstei este de 13 ani de alffel maxim... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii