Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarii compensatorii - cand este obligat angajatorul sa le acorde?

legea 40contractul colectiv de muncasalarii compensatoriicodul muncii

Una dintre obligatiile angajatorului prevazuta la art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii este aceea de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Astfel, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor plati compensatorii daca o astfel de obligatie este prevazuta de lege, de contractul individual sau contractul colectiv de munca aplicabil.
 
In cazul societatilor din domeniul privat, legea nu prevede obligatia angajatorilor de a acorda salariatilor concediati pentru motive care nu tin de persoana lor, plati compensatorii. Pe cale de consecinta, daca platile compensatorii sunt prevazute in contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, angajatorul are obligatia sa le acorde.
Contractul colectiv de munca aplicabil poate fi contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, grup de unitati, sector de activitate sau la nivel de ramura.
 
Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, a fost abrogata odata cu intrarea in vigoare a Legii dialogului social nr. 62/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 322 din data de 10 mai 2011.

Potrivit dispozitiilor art. 128 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011, contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Din acest moment vorbim astfel de contracte colective de munca incheiate la nivel de sectoare de activitate, spre deosebire de Legea 130/1996 care folosea expresia de contracte colective de munca la nivel de ramuri de activitate. Insa, contractele colective de munca, inclusiv cele incheiate la nivel de ramura, in aplicare la data intrarii in vigoare a a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarii compensatorii - cand este obligat angajatorul sa le acorde? Nota: 4.3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Repaus Saptamanal Conform Codului MunciiIntrebare: Buna ziua, Suntem o firma din Galati, cu specific de productie subansambluri electronice (COD CAEN 2611- Fabricarea subansambluirlor electronice) si dorim lamuriri in ceea ce priveste urmatoarele aspecte: 1. Programul de lucru pentru departamentul productie, ctc si logistica este de luni pana vineri de la 7:00 ? 15:30 si, de asemenea, se lucreaza si sambata. In acest sens, salariatii care doresc un venit suplimentar, prezentandu-se si sambata la serviciu se inscriu pe un tabel inainte cu 1-
 

Raspuns: art 137 alin 4 specifica munca continua pana la 14 zile. din ce ati spus dvs, reiese ca se lucreaza ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii