Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salarii compensatorii - cand este obligat angajatorul sa le acorde?

legea 40contractul colectiv de muncasalarii compensatoriicodul muncii

Una dintre obligatiile angajatorului prevazuta la art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii este aceea de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Astfel, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor plati compensatorii daca o astfel de obligatie este prevazuta de lege, de contractul individual sau contractul colectiv de munca aplicabil.
 
In cazul societatilor din domeniul privat, legea nu prevede obligatia angajatorilor de a acorda salariatilor concediati pentru motive care nu tin de persoana lor, plati compensatorii. Pe cale de consecinta, daca platile compensatorii sunt prevazute in contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, angajatorul are obligatia sa le acorde.
Contractul colectiv de munca aplicabil poate fi contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, grup de unitati, sector de activitate sau la nivel de ramura.
 
Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, a fost abrogata odata cu intrarea in vigoare a Legii dialogului social nr. 62/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 322 din data de 10 mai 2011.

Potrivit dispozitiilor art. 128 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011, contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Din acest moment vorbim astfel de contracte colective de munca incheiate la nivel de sectoare de activitate, spre deosebire de Legea 130/1996 care folosea expresia de contracte colective de munca la nivel de ramuri de activitate. Insa, contractele colective de munca, inclusiv cele incheiate la nivel de ramura, in aplicare la data intrarii in vigoare a a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarii compensatorii - cand este obligat angajatorul sa le acorde? Nota: 4.3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Medical, Daca Sunt Coasigurat?Intrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe 20 06 63. am o vechime in campul muncii de aprox 28 de ani si am platit contributiile aferente in tot acest timp. Din probleme de sanatate, am fost nevoita sa renunt la serviciu, iar momentan sunt coasigurata .Recent am fost operata de hernie de disc, la externare mi s a eliberat un certificat medical.As dori sa stiu daca in urma operatiei ma pot pensiona medical, si in acest caz ce pasi trebuie sa urmez, deoarece nu stiu unde sa depun certificatele medicale.MULTUMESC
 

Raspuns: In sistemul public de pensii puteti fi doar asigurata, doar in sistemul medical puteti fi asigurata.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]