Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum determinam caracterul grav al unei abateri disciplinare?

abatere disciplinaraabatere disciplinara gravaabateri disciplinarecercetare disciplinara
Iata unul dintre cele mai dezbatute aspecte in randul specialistilor in HR si legislatia muncii. Cum determinam caracterul grav sau chiar deosebit de grav al unei abateri disciplinare.


In mod concret, as recomanda sa determinati/ estimati gradul de gravitate a unei abateri in functie de pagubele produse in urma savarsirii acesteia sau in ipoteza savarsirii ei.

Cu alte cuvinte, ce pagube s-au comis sau s-ar fi putut comite ca urmare a savarsirii acestei abateri disciplinare?

Spre exemplu, destul de recent am avut ocazia sa discut cu un angajator care si-a sanctionat disciplinar salariatul pentru consumul de alcool in timpul programului de lucru, cu atat mai mult cu cat era vorba despre un sofer de autocar. Angajatul transporta personal de la locul de munca si pana la locul de munca. A fost surprins in stare de ebrietate, a avut contractul suspendat pe perioada de cercetare disciplinara, apoi concediat fara nicio discutie.

Un alt caz de concediere disciplinara pentru abatere deosebit de grava, caz pe care vi-l pot da exemplu in acest material, este cel al unul salariat care a fost surprins fumand in apropierea unei hale de depozitare a combustibilului si a altor substante foarte usor inflamabile. Cu toate ca a fost instruit sa nu fumeze in interiorul unitatii si nici in imediata apropiere, salariatul a incalcat directivele si si-a aprins o tigara chiar langa hala de depozitare, la mai putin de cativa metri de produsele inflamabile. La momentul respectiv, in hala erau prezenti la lucru lucratori.

Evident, a fost concediat pentru abatere disciplinara deosebit de grava. In mod concret, exista numerosi responsabili HR care considera abatere disciplinara extrem de grava orice fapta de consum de alcool in timpul programului de lucru, fie ca in cauza se afla un sofer de autocat sau personal Tesa.

Un alt treilea exemplu de abatere deosebit de grava este cel referitor la situatia conflictuala dintre doi lucratori. O nemultumire aparent minora a degenerat in violenta fizica, indreptata impotriva unuia dintre cei doi salariati. Salariatul a fost atacat iar evenimentul s-a finalizat cu incapacitate temporara de munca de 12 zile. A fost un alt caz de abatere disciplinara grava. Salariatul a fost concediat disciplinar.

Sunt numeroase exemple de abateri disciplinare grave si deosebit de grave.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Le vom determina in functie de aspecte importante, precum:


a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Nu uitati faptul ca salariatul care a savarsit o abatere poate fi sanctionat numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In urma cercetarii disciplinare angajatorul va stabilit ca sanctiunea disciplinara aplicabila.

Din probele administrate in cursul cercetarii disciplinare, trebuie sa reiasa caracterul grav al abaterii sau savarsirea de abateri repetate.

Conform art. 252 din Codul muncii, angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, insa nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Daca au trecut mai mult de 6 luni de la data savarsirii faptei, salariatul nu mai poate fi cercetat disciplinar. Este de datoria angajatorului sa cunoasca toate faptele ce pot constitui abateri disciplinare, in cel mai scurt timp de la comiterea acestora.

Esential este si faptul ca orice abatere disciplinara lasata nesanctionata (macar cu avertisment scris) poate fi doar inceputul pentru viitoare abateri, atat din partea respectivului angajat cat si din partea celorlalti colegi. Angajatii trebuie sa stie faptul ca exista ordine, disciplina, ca exista corectitudine de la A la Z, in orice aspect al modului in care se desfasoara activitatea in firma, de la modul in care se ofera bonusurile de performanta si pana la sanctiunile disciplinare aplicabile.

Sa aveti succes in legislatia muncii!


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum determinam caracterul grav al unei abateri disciplinare? Nota: 4.5 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vasile
22-Mar-2016

E bine de stiut :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditii De Munca NefavorabileIntrebare: Buna ziua, va rog frumos sa-mi spuneti daca in cazul meu ca si angajat in functie de magazioner/lucr. gestionar, la un depozit central al unei firme, am dreptul sa lucrez in liniste, fara ca aparatul de radio sa-mi zguduie capul 8 ore si jumate in fiecare zi? Sunt penultimul venit, si cum intram la lucru se da drumul la radio, volum aproape maxim, si du-te si fa-ti treaba bine si corect, noi avem de numarat si onorat comenzi, si nu ma pot concentra prea bine in astfel de situatii, iar pentru gr
 

Raspuns: da, pe cale amiabila am incercat... seful mic stie si cu el s-a discutat fara rezultat pana acum, el... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane