Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum determinam caracterul grav al unei abateri disciplinare?

abatere disciplinaraabatere disciplinara gravaabateri disciplinarecercetare disciplinara
Iata unul dintre cele mai dezbatute aspecte in randul specialistilor in HR si legislatia muncii. Cum determinam caracterul grav sau chiar deosebit de grav al unei abateri disciplinare.


In mod concret, as recomanda sa determinati/ estimati gradul de gravitate a unei abateri in functie de pagubele produse in urma savarsirii acesteia sau in ipoteza savarsirii ei.

Cu alte cuvinte, ce pagube s-au comis sau s-ar fi putut comite ca urmare a savarsirii acestei abateri disciplinare?

Spre exemplu, destul de recent am avut ocazia sa discut cu un angajator care si-a sanctionat disciplinar salariatul pentru consumul de alcool in timpul programului de lucru, cu atat mai mult cu cat era vorba despre un sofer de autocar. Angajatul transporta personal de la locul de munca si pana la locul de munca. A fost surprins in stare de ebrietate, a avut contractul suspendat pe perioada de cercetare disciplinara, apoi concediat fara nicio discutie.

Un alt caz de concediere disciplinara pentru abatere deosebit de grava, caz pe care vi-l pot da exemplu in acest material, este cel al unul salariat care a fost surprins fumand in apropierea unei hale de depozitare a combustibilului si a altor substante foarte usor inflamabile. Cu toate ca a fost instruit sa nu fumeze in interiorul unitatii si nici in imediata apropiere, salariatul a incalcat directivele si si-a aprins o tigara chiar langa hala de depozitare, la mai putin de cativa metri de produsele inflamabile. La momentul respectiv, in hala erau prezenti la lucru lucratori.

Evident, a fost concediat pentru abatere disciplinara deosebit de grava. In mod concret, exista numerosi responsabili HR care considera abatere disciplinara extrem de grava orice fapta de consum de alcool in timpul programului de lucru, fie ca in cauza se afla un sofer de autocat sau personal Tesa.

Un alt treilea exemplu de abatere deosebit de grava este cel referitor la situatia conflictuala dintre doi lucratori. O nemultumire aparent minora a degenerat in violenta fizica, indreptata impotriva unuia dintre cei doi salariati. Salariatul a fost atacat iar evenimentul s-a finalizat cu incapacitate temporara de munca de 12 zile. A fost un alt caz de abatere disciplinara grava. Salariatul a fost concediat disciplinar.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Sunt numeroase exemple de abateri disciplinare grave si deosebit de grave.

Le vom determina in functie de aspecte importante, precum:


a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Nu uitati faptul ca salariatul care a savarsit o abatere poate fi sanctionat numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In urma cercetarii disciplinare angajatorul va stabilit ca sanctiunea disciplinara aplicabila.

Din probele administrate in cursul cercetarii disciplinare, trebuie sa reiasa caracterul grav al abaterii sau savarsirea de abateri repetate.

Conform art. 252 din Codul muncii, angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, insa nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Daca au trecut mai mult de 6 luni de la data savarsirii faptei, salariatul nu mai poate fi cercetat disciplinar. Este de datoria angajatorului sa cunoasca toate faptele ce pot constitui abateri disciplinare, in cel mai scurt timp de la comiterea acestora.

Esential este si faptul ca orice abatere disciplinara lasata nesanctionata (macar cu avertisment scris) poate fi doar inceputul pentru viitoare abateri, atat din partea respectivului angajat cat si din partea celorlalti colegi. Angajatii trebuie sa stie faptul ca exista ordine, disciplina, ca exista corectitudine de la A la Z, in orice aspect al modului in care se desfasoara activitatea in firma, de la modul in care se ofera bonusurile de performanta si pana la sanctiunile disciplinare aplicabile.

Sa aveti succes in legislatia muncii!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abatere disciplinaraabatere disciplinara gravaabateri disciplinarecercetare disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum determinam caracterul grav al unei abateri disciplinare? Nota: 4.5 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vasile
22-Mar-2016

E bine de stiut :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: angajatorul .. nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]