LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Pensii » Ce active aveau fondurile de pensii private, la finalul lunii aprilie

Ce active aveau fondurile de pensii private, la finalul lunii aprilie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

La data de 30 aprilie 2017, fondurile de pensii private obligatorii aveau active care se ridicau la suma de 34,75 miliarde de lei.

Conform datelor Autoritatii de Supraveghere Financiara (ASF), acestea au crescut cu 32,15% fata de aceeasi perioada, anul trecut, informeaza Agerpres.

Cele mai multe dintre aceste active erau reprezentate de titlurile de stat, care se ridicau la suma de 21,92 miliarde de lei, adica 63,09% din total. Al doilea loc este ocupat de actiuni, care sunt de 6,95 miliarde de lei, ceea ce inseamna 20,02%. Pe locul trei se afla depozitele bancare, cu 2,56 miliarde de lei, adica 7,38% din totalul acestor active.

Valoarea activelor fondului de pensii Pilonul II este de 34,75 miliarde de lei

Informatiile oferite de ASF mai arata ca activele fondului de pensii Pilonul II totalizeaza 34,75 miliarde de lei, cu un activ net de 34,73 miliarde de lei. La data de 30 aprilie 2017, existau 6,895 milioane de participanti ai fondurilor de pensii private obligatorii.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Urmatoarele fonduri de pensii sunt active, in Pilonul II: Aripi, AZT Viitorul tau, BCR, BRD, NN, Vital si Metropolitan Life Pensii.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensii private 2017 pensii 2017 pilonul 2 pensii

Data aparitiei: 22 Mai 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<