LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa-mi spuneti daca am un certificat medical cod 14, la luna martie 2023 are calculate 369 zile, trebuie avizul medicului expert (nu este pe certificatul medical la martie) nu stiu care este procedura, este posibil sa nu mai putem deconta la Casa de Sanatate?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 13 alin. (3) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:
De ce, ca manager de resurse umane, trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Legis Plus Legislatia Muncii
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Cele 17 tipuri de concedii sunt...vezi aici >>>
b) un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii;
Astfel, in cazul neoplaziilor salariatul poate beneficia de concediu medical astfel incat intr-o perioada de 2 ani sa nu depaseasca 1 si 6 luni fara a fi necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Limita se stabileste pe ani si luni. Spre exemplu, prima zi de concediu medical cod 14 este in data de 01 martie 2022. La data de 01 martie 2023 se implineste un an si mai trebuie sa numaram 6 luni pana la 01 septembrie 2023. In aceste interval 01 martie 2022 – 01 septembrie 2023 salariatul poate beneficia de concediu medical cod 14.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML