LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Pensii » CSSPP: Norme privind obligatiile de raportare si transparenta in sistemul pensiilor private

CSSPP: Norme privind obligatiile de raportare si transparenta in sistemul pensiilor private

23 Februarie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a publicat pe pagina de internet www.csspp.ro, in sectiunea Dezbatere Publica, conform principiului transparentei decizionale, doua noi proiecte de acte normative:

Norma pentru modificarea si completarea Normei nr. 10/2010 privind obligatiile de raportare si transparenta in sistemul pensiilor administrate privat, cu modificarile si completarile ulterioare;
Norma pentru modificarea si completarea Normei nr. 11/2010 privind obligatiile de raportare si transparenta in sistemul pensiilor facultative, cu modificarile si completarile ulterioare.

Necesitatea emiterii celor doua acte normative a fost impusa de intrarea in vigoare a Normei nr. 11/2011 privind investirea si evaluarea activelor fondurilor de pensii, prin care administratorii de fonduri de pensii private isi pot diversifica portofoliile de active investind in noi instrumente financiare.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Astfel, prin completarile aduse legislatiei secundare, CSSPP creeaza un cadru unitar si bine organizat in ceea ce priveste raportarea investitiilor fondurilor de pensii private si evaluarea activelor nou introduse.

**

Tot in sectiunea Dezbatere Publica, CSSPP a publicat Proiectul normei de modificare si completare a Normei nr. 16/2010 privind prospectul schemei de pensii facultative.

Noua norma elimina obligativitatea publicarii in presa scrisa a documentului prin care administratorul informeaza si solicita acordul participantilor la fondul de pensii facultative, cu privire la propunerile de modificare a prospectului schemei de pensii facultative, datorita volumului mare de informatii pe care le poate contine. Astfel, documentul se va publica exclusiv pe pagina proprie de internet a administratorului, publicarea acestuia fiind anuntata in cel putin doua cotidiene de circulatie nationala, pe o perioada de cel putin 2 zile consecutive. Doar la solicitarea participantilor, administratorul este obligat sa transmita documentul prin servicii postale sau posta electronica.

***

Reglementarile ce urmeaza a fi adoptate de catre CSSPP sunt publicate pe pagina de internet a institutiei www.csspp.ro, inaintea parcurgerii procedurii de aprobare a acestora in cadrul institutiei, astfel incat persoanele interesate sa poata lua cunostinta de continutul acestora si sa formuleze eventuale propuneri si observatii.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contract de munca temporara vs contract pe durata nedeterminataIntrebare: Va rugam sa ne spuneti modalitatea de angajare a unui salariat temporar cu contract pe perioada nedeterminata. Noi ca agent de munca temporara dorim sa incheiem un contract pe perioada nedeterminata cu un salariat care va lucra la dispozitia utilizatorului, salariat temporar cu misiunea conform contractului de punere la dispozitie. La schimbarea misiunii se va intocmi un act aditional? Va rugam sa ne ajutati si cu un astfel de model de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Persoana cu handicap este persoana invalida gradul III in contextul incadrarii in muncaIntrebare: Daca am grad de handicap accentuat permanent 28 ani vechime dovedit din portalul CNNP si recomandarea din partea comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap cu timp partial de lucru 4 ore pe zi, pentru pensionare grad invaliditate III, Ce documente ar trebui depuse la comisia de expertiza medicala (certificat de handicap altul fata de cel permanent avut acum, documente medicale etc.?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<