Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

700.000 de locuri de munca neocupate. Ce masuri ia Comisia Europeana

bonuri valorice pentru formarelocuri de muncasectorul TICcomisia europeanatelecomunicatii



Comisia a lansat la Davos, impreuna cu intreprinderile din sectorul informaticii si al telecomunicatiilor, un apel la actiune pentru combaterea decalajului in materie de competente si locuri de munca din Europa     

In sectorul TIC exista in prezent 700 000 de locuri de munca neocupate, in timp ce Europa se confrunta cu o scadere a competitivitatii. Numarul de locuri de munca din sectorul digital este in crestere (cu 3% anual in timpul crizei), insa numarul absolventilor de studii informatice si al specialistilor din domeniul TIC se diminueaza. Tinerii au nevoie de fapte, nu de vorbe, iar companiile care desfasoara activitati in Europa au nevoie de personal competent, in caz contrar fiind nevoite sa isi mute operatiunile in alte locuri.

Comisia a adresat vineri, 25 ianuarie, companiilor, guvernelor, cadrelor didactice, partenerilor sociali, furnizorilor de servicii de ocupare a fortei de munca si societatii civile un apel la actiune, pentru a-si uni fortele intr-un efort masiv de inversare a tendintelor. Tinerii din Europa trebuie sa dispuna de instrumentele necesare pentru a urma o cariera in domeniul digital sau pentru a crea locuri de munca in calitate de intreprinzatori.
    
Neelie Kroes, vicepresedinta a Comisiei Europene, a declarat: "Deficitul in materie de competente in domeniul tehnologiilor digitale este tot mai mare, la fel ca numarul persoanelor fara loc de munca. Pentru a umple acest gol este nevoie ca guvernele si companiile sa-si uneasca eforturile. Sectorul TIC este noul pilon principal al economiei din Europa; impreuna, putem evita o generatie de sacrificiu si o Europa necompetitiva. Astept asadar angajamente concrete din partea companiilor si voi adresa aceeasi solicitare tuturor celor cu care ma voi intalni. Comisia isi va indeplini partea sa de misiune, insa nu putem face totul singuri: companiile, partenerii sociali si cadrele didactice - inclusiv la nivel national si regional - trebuie sa ne fie alaturi."
    
Comisia va centraliza angajamentele exprimate cu privire la crearea de locuri de munca, stagii, centre de formare profesionala, finantare pentru intreprinderile nou-infiintate, programe online gratuite de formare universitara si altele. Companii precum Nokia, Telefónica, SAP, Cisco, HP, Alcatel-Lucent, Randstad, ENI, Telenor Group, ARM, precum si comunitatea CIO, CEPIS (Council of European Professional Informatics Societies) si Digital Europe se numara printre primii actori care s-au angajat sa actioneze. in 4 si 5 martie, pe baza angajamentelor primite de la partenerii sai, Comisia va anunta, in cadrul unei conferinte de mare anvergura, lansarea unei mari coalitii pentru competente si locuri de munca in domeniul digital. La eveniment pot participa toti cei care doresc sa sprijine activ aceasta cauza comuna.

Suntem in cautarea unei colaborari active in domenii precum formarea profesionala coordonata de intreprinderi, sprijinirea mobilitatii lucratorilor, certificarea competentelor, imbunatatirea programelor scolare si universitare, sensibilizarea opiniei publice si crearea unui mediu propice intreprinzatorilor de care sa poata beneficia intreprinderile nou‑infiintate.
    
O modalitate concreta de actiune ar putea fi reprezentata de asa-numitele bonuri valorice pentru formare. Modelele de succes bazate pe astfel de bonuri, initiate de Germania si Spania, au oferit locuri de munca pentru 60-70% dintre cei 20 000 de participanti; aceasta idee ar putea fi reluata si dezvoltata la scara europeana.

Un alt element esential al coalitiei va fi sprijinirea mobilitatii. Asistenta in acest domeniu se va materializa probabil sub forma unor cursuri de limba engleza care sa faciliteze mobilitatea persoanelor fara loc de munca si a certificarii standardizate a competentelor, prin intermediul unui cadru de competente TIC modificat, care va fi disponibil in toate cele 23 de limbi oficiale ale UE.

Ca semn de recunoastere a potentialului pe care il au intreprinderile nou-infiintate in ceea ce priveste crearea de locuri de munca, Comisia a mai lansat Startup Europe, o platforma unica de instrumente si programe care le acorda sprijin cetatenilor doritori sa creeze si sa dezvolte noi intreprinderi web.

Sursa: Comisia Europeana

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
bonuri valorice pentru formarelocuri de muncasectorul TICcomisia europeanatelecomunicatii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Ianuarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


700.000 de locuri de munca neocupate. Ce masuri ia Comisia Europeana Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Refuzul salariatului de a semna actul aditional de modificare a salariuluiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla daca unul sau mai multi salariati nu sunt de acord cu diminuarea salariului/salariile nu se diminueaza la toti salariatii si nu semneaza Actul aditional de diminuare a salariului. CCM spune ca salariul se negociaza cu directorul general iar in caz de esuare a negocierii, in termen de 10 zile de la constatarea faptului (ca nu s-a semnat actul aditional) se intruneste Comisia paritara cu rolul de facilitare a negocierii. Deci in ultima instanta nu se semneaza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luniIntrebare: Am un angajat care a lucrat in compania noastra pana in data de 24.07.2019. Incepand cu data de 14.01.2020 l-am reangajat. Intre timp nu a mai lucrat nicaieri. Acesta doreste sa imi aduca un concediu medical in luna februarie 2020. Va rog sa imi spuneti daca indeplineste stagiul de cotizare pentru a putea avea dreptul la concediu medical. Se iau in considerare veniturile pe lunile februarie, martie, aprilie, mai, iunie 2019, precum si jumatate din iulie 2019 si jumatate din ianuarie 2020? Este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]