Femeile si sanatatea la locul de munca

04 Martie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Femeile reprezinta 42% din populatia activa a UE. Femeile si barbatii sunt diferiti, iar munca pe care o presteaza, conditiile de lucru si modul in care sunt tratati de societate difera si ele. Acesti factori pot influenta pericolele cu care se confrunta la locul de munca si modul in care trebuie abordate pentru a le evalua si controla.

Printre factorii care trebuie luati in considerare se numara:

femeile si barbatii lucreaza preponderent in anumite locuri de munca si, prin urmare, se confrunta cu pericole specifice acelor locuri de munca;

femeile si barbatii sunt diferiti din punct de vedere fizic, inclusiv in ceea ce priveste reproducerea;

femeile si barbatii au diferite responsabilitati acasa. Femeile incadrate in câmpul muncii ar putea avea chiar doua locuri de munca: unul la serviciu si celalalt acasa.

De aceea este important sa recunoastem aceste diferente si sa abordam sanatatea si securitatea in munca tinând seama de aspectele de gen.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
femei sanatate UE

NOUTATI din Legislatie muncii

Oferta ZILEI: 50% REDUCERE la Noua lege a pensiilor. Ghid practic

Profita chiar acum de PRETUL REDUS cu 50% la Noua lege a pensiilor. Ghid practic!

Lucrarea pe stick „Noua lege a pensiilor” iti ofera intr-un singur loc, sintetizat, tot ce trebuie sa stii despre modalitatile si conditiile de pensionare.
Profita chiar acum de aceasta oferta!

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Servicii turisitce acordate prin intermediul sindicatului. Vouchere de vacantaIntrebare: Societatea are constituita o organizatie sindicala careia ii pune la dispozitie un fond anual, acesta fiind un fond anual acordat anagajatilor si administrat in totalitate de catre Sindicat si va putea fi folosit printre alte elemente specificate in CCM si pentru decontarea biletelor de tratament si odihna pentru angajati. Daca societatea acorda in acelasi an fiscal vouchere de vacanta, aceasta poate acorda si bilete de ordihna si tratament? Ne puteti oferi un temei legal pentru acordarea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Avantaje salariale. Pretul pieteiIntrebare: Societatea noastra doreste sa vanda catre angajatii sai produsele fabricate in cadrul acesteia. Pretul propus angajatilor este cel mai mic pret pe care il ofera de altfel si distribuitorilor sai. Este in acest caz pretul propus angajatilor considerat ca un beneficiu in natura? Exemplu: Un set de bare auto costa 1100 RON (pret de lista) iar pretul care se poate oferi atat distribuitorilor / angajatilor este de 700 RON. Ar trebui ca aceasta diferenta de 400 de RON sa fie considerata beneficiu in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<