Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incadrarea in conditii speciale a locurilor de munca NU mai este posibila?

incadrare conditii speciale de muncaconditii speciale de muncaHG 924/2017aviz incadrare conditii speciale de munca
Actul normativ care reglementeaza reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale este HG 924/2017 pentru stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale, reevaluate potrivit prevederilor art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.


ATENTIE!

Conform art. 1 din acest act normativ, prevederile prezentei hotarari se aplica numai locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, din unitatile care au obtinut hotarare de mentinere a avizului de incadrare in conditii speciale in temeiul Hotararii Guvernului nr. 1.284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile ulterioare.



"Societatea noastra a obtinut in trecut avizul pentru incadrarea in conditii speciale, insa acest aviz a expirat si nu a mai fost reinnoit de cativa ani. Am putea sa cerem reinnoirea acum? Care este procedura de obtinere a avizului sau reinnoirea acestuia?"



Art. 2 din HG mentionata mai sus stabileste ca termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:

a) locurile de munca in conditii speciale - locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional existenti pe durata timpului normal de munca poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte grave asupra securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor;
b) persoanele incadrate in locuri de munca in conditii speciale - lucratorii care isi desfasoara activitatea pe parcursul timpului normal de munca din luna respectiva numai in locurile de munca definite la lit. a);
c) reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale - procedura de verificare a factorilor de risc/pericolelor, care au stat la baza reevaluarii precedente a locurilor de munca in conditii speciale, in temeiul Hotararii Guvernului nr. 1.284/2011, cu modificarile ulterioare, si a efectelor acestora asupra starii de sanatate a lucratorilor pentru locurile de munca prevazute la art. 1, in vederea mentinerii sau respingerii avizului de incadrare in conditii speciale;
d) expertiza tehnica de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale - procesul de verificare a factorilor de risc existenti la locul de munca si a masurilor stabilite in vederea gestionarii riscurilor datorate acestora, conform prevederilor legale in vigoare, comparativ cu conditiile existente la data reevaluarii precedente a locurilor de munca in conditii speciale, precum si constatarea rezultatelor si eficacitatii masurilor realizate;
e) expertiza medicala de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale - procesul de analiza si evaluare a starii de sanatate a lucratorilor, in relatie cu factorii de risc existenti la locurile de munca in conditii speciale, comparativ cu conditiile existente la data reincadrarii precedente a locurilor de munca in conditii speciale, pe baza raportului medicului de medicina muncii care asigura supravegherea starii de sanatate a lucratorilor evidentiata si de morbiditatea prin boli profesionale, boli legate de profesie, luand in considerare si masurile de securitate si sanatate in munca.

(2) Mentinerea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale se realizeaza in conditiile indeplinirii cumulative a criteriilor prevazute la alin. (1).


Potrivit art. 7 alin. (1) din acelasi act normativ, in urma analizarii cererii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale, Comisia hotaraste mentinerea/respingerea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale.


IMPORTANT:

Din prevederile legale enuntate rezulta ca angajatorii pot solicita doar reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale pentru care exista aviz de incadrare valabil in conditii speciale iar Comisia hotaraste mentinerea/respingerea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale.


Incadrarea in conditii speciale a unor locuri de munca pentru care nu exista aviz nu este posibila.


Un articol realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incadrare conditii speciale de muncaconditii speciale de muncaHG 924/2017aviz incadrare conditii speciale de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Septembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incadrarea in conditii speciale a locurilor de munca NU mai este posibila? Nota: 4.08 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Solicitare Informatii Cu Privire La Iesire Pensie Limita VarstaIntrebare: am 61 ani si 1luna.sunt obligata sa ma pensionez?pot munci pana la 63 ani cu acelasi contract?sunt penalizata daca ma pensionez acum sau este mai bine sa muncesc cu acelasi contract pana la 63 ani?
 

Raspuns: da , cu conditia ca dvs sa solicitati in scris angajatorului cu cel putin 2 luni inainte de a intra ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]