Incadrarea in conditii speciale a locurilor de munca NU mai este posibila?

Actul normativ care reglementeaza reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale este HG 924/2017 pentru stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale, reevaluate potrivit prevederilor art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.


ATENTIE!

Conform art. 1 din acest act normativ, prevederile prezentei hotarari se aplica numai locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, din unitatile care au obtinut hotarare de mentinere a avizului de incadrare in conditii speciale in temeiul Hotararii Guvernului nr. 1.284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile ulterioare.



"Societatea noastra a obtinut in trecut avizul pentru incadrarea in conditii speciale, insa acest aviz a expirat si nu a mai fost reinnoit de cativa ani. Am putea sa cerem reinnoirea acum? Care este procedura de obtinere a avizului sau reinnoirea acestuia?"



Art. 2 din HG mentionata mai sus stabileste ca termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:

a) locurile de munca in conditii speciale - locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional existenti pe durata timpului normal de munca poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte grave asupra securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor;
b) persoanele incadrate in locuri de munca in conditii speciale - lucratorii care isi desfasoara activitatea pe parcursul timpului normal de munca din luna respectiva numai in locurile de munca definite la lit. a);
c) reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale - procedura de verificare a factorilor de risc/pericolelor, care au stat la baza reevaluarii precedente a locurilor de munca in conditii speciale, in temeiul Hotararii Guvernului nr. 1.284/2011, cu modificarile ulterioare, si a efectelor acestora asupra starii de sanatate a lucratorilor pentru locurile de munca prevazute la art. 1, in vederea mentinerii sau respingerii avizului de incadrare in conditii speciale;
d) expertiza tehnica de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale - procesul de verificare a factorilor de risc existenti la locul de munca si a masurilor stabilite in vederea gestionarii riscurilor datorate acestora, conform prevederilor legale in vigoare, comparativ cu conditiile existente la data reevaluarii precedente a locurilor de munca in conditii speciale, precum si constatarea rezultatelor si eficacitatii masurilor realizate;
e) expertiza medicala de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale - procesul de analiza si evaluare a starii de sanatate a lucratorilor, in relatie cu factorii de risc existenti la locurile de munca in conditii speciale, comparativ cu conditiile existente la data reincadrarii precedente a locurilor de munca in conditii speciale, pe baza raportului medicului de medicina muncii care asigura supravegherea starii de sanatate a lucratorilor evidentiata si de morbiditatea prin boli profesionale, boli legate de profesie, luand in considerare si masurile de securitate si sanatate in munca.

(2) Mentinerea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale se realizeaza in conditiile indeplinirii cumulative a criteriilor prevazute la alin. (1).


Potrivit art. 7 alin. (1) din acelasi act normativ, in urma analizarii cererii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale, Comisia hotaraste mentinerea/respingerea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale.


IMPORTANT:

Din prevederile legale enuntate rezulta ca angajatorii pot solicita doar reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale pentru care exista aviz de incadrare valabil in conditii speciale iar Comisia hotaraste mentinerea/respingerea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale.


Incadrarea in conditii speciale a unor locuri de munca pentru care nu exista aviz nu este posibila.


Un articol realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>