Invoirea influenteaza durata concediului de odihna?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: Unui angajat care este invoit platit pe durata a doua luni i se cuvin zile de concediu de odihna pentru aceasta perioada?
Raspuns: Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Asadar, concediul de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Invoirea nu este reglementata legal. In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, in practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.
Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.
Cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca o perioada lunga timp, apreciem ca angajatorul si salariatul trebuie sa aleaga o modalitate reglementata de lege cum ar fi concediu fara plata pentru rezolvarea unor interese personale.
Intrucat invoirea are temei contractual apreciem ca perioada de invoire va influenta sau nu durata concediului de odihna anual in functie de intelegerea celor doua parti, angajator si salariat.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Emil Boc anunta crearea a sute de mii de locuri de muncaVariantele rescrise ale Noului Cod fiscal si Noului Cod de procedura fiscala, lansate in dezbatere publica!Telemunca in 2021: Angajatorii pot sustine telesalariatii cu sume lunare in limita a 400 leiCercetarea disciplinara in 2022. Desemnarea persoanelor care formeaza comisia de disciplinaDesfacere contract. Angajat nevinovat. Ce obligatii are angajatorul?ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Concediul de odihna suplimentar. Acordare si exempleGarzile suplimentare ale medicilor vor fi platite mai bine de la 1 octombrie 2016Atentie: Concediul de maternitate NU afecteaza Concediul de odihnaProceduri obligatorii de Salarizare 2014Ministrul Muncii nu recomanda CONCEDIU DE ODIHNA sau medical in aceasta perioadaULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Bani retinuti angajatului din salariu: ce acte trebuie intocmite pentru biletele de voie in interes personal?Studiu de caz: Suspendarea contractului individual de munca si inscrierile in RevisalNu exista invoire neplatitaInvoire fara plata. Ce reglementari exista?Orice invoire neplatita trebuie inregistrata in Revisal?ULTIMELE ARTICOLE
INVOIREA la locul de munca. Ce trebuie sa stie angajatorii?INVOIREA in 2022. Se va trece in pontaj?Ce trebuie sa stie angajatorii despre invoire. Cum se procedeaza cand salariatul lipseste de la locul de munca din interese personaleCele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de masaInvoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa. Nu exista invoire neplatita“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «