PSI: Cum se constituie un serviciu privat pentru situatii de urgenta?

04 Aprilie 2013
04 Aprilie 2013
SSM si PSIsituatii de urgentaincendiu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Serviciile private pentru situatii de urgenta se pot constitui fie in cadrul operatorilor economici si institutiilor publice, ca servicii proprii, fie ca societati comerciale prestatoare de servicii.

Criteriile dupa care se constituie si se dimensioneaza un serviciu  privat pentru situatii de urgenta sunt:

­- concluziile rezultate din scenariile de securitate la incendiu;

­- masurile stabilite in Planul de analiza si acoperire a riscurilor;

­- natura si volumul prestarilor de servicii ce urmeaza a fi efectuate in baza contractelor sau conventiilor incheiate.

In plus, la constituirea serviciilor private pentru situatii de urgenta ca societati comerciale prestatoare de servicii, pe lânga prevederile de mai sus, in partile care le privesc, se vor respecta si urmatoarele criterii cumulative:

­- categoria serviciului privat este cel putin a IV-a;

­- personalul incadrat trebuie sa fie numai angajat;

­- conducerea interventiei se asigura de catre seful serviciului privat sau de catre inlocuitorul legal al acestuia;

­- mentinerea permanenta a operativitatii si capacitatii de interventie stabilite 24 de ore din 24 de ore.

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]