Angajatii romani au cea mai lunga saptamana de lucru si cel mai scurt concediu
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Raportul Eurofound, intocmit recent de Fundatia Europeana pentru imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca, arata faptul ca in 2011, cea mai lunga saptamana de lucru din UE, de 41,3 ore in medie, au avut-o angajatii cu norma intreaga din Romania, la fel ca in 2010, in timp ce la zile libere in sarbatori legale acestia s-au clasat pe ultimul loc, iar la zile de concediu platit au ocupat penultima pozitie la nivel european.
Romanii sunt urmati de Luxemburg (40,7 ore), Germania (40,6 ore), Estonia si Marea Britanie (ambele 40,5), Austria si Bulgaria (ambele 40,3), Cehia si Polonia (ambele 40,2). La polul opus se situeaza angajatii din Finlanda, cu 37,8 ore. Acestia lucreaza cu 3,5 ore pe saptamana, sau cu 4,5 saptamani pe an, mai putin decat romanii.
Programul de lucru negociat colectiv in UE la nivelul anului precedent a fost in medie de 38.1 de ore/saptamana. in cazul statelor membre mai noi, precum Romania,Ungaria, Estonia, Polonia, Letonia, Lituania, Slovenia, Bulgaria si Malta, s-a inregistrat o norma uniforma de 40 de ore pe saptamana. Francezii se mentin pe ultimul loc in UE, cu 35,6 ore, la fel ca in raportul pentru anul 2010.
Romania se situeaza pe penultima pozitie in UE la concediul mediu anual platit, cu 21 de zile. Pe ultima pozitie, cu cate 20 de zile, se afla zece tari, majoritatea din Europa de Est, respectiv Ungaria, Estonia, Polonia, Letonia, Lituania, Slovenia, Bulgaria, Slovacia, Cipru si Belgia. Germanii, francezii si danezii au avut anul trecut cele mai lungi concedii, de cate 30 de zile.
Angajatii din Romania au avut anul trecut cele mai putine zile libere de sarbatori legale (se exclud sarbatorile libere care cad duminica), numai 6, la egalitate cu Olanda, care in 2010 a avut 5. Restul tarilor in care angajatii au un concediu platit de numai 20 de zile au intre 7 si 12 zile libere de sarbatori legale. Spania are cele mai multe zile libere de sarbatori legale, 14, urmata de Malta si Slovacia, cate 12.
La nivelul tuturor statelor membre, barbatii continua sa lucreze mai multe ore decat femeile in ceea ce priveste munca platita - in medie 2,1 ore pe saptamana mai mult. Media saptamanii de lucru este in UE de 39,7 ore, iar in zona euro de 39,5 ore. Orele lucrate se refera doar la locul de munca principal, excluzand o a doua slujba sau activitati part-time.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
CONCEDIUl medical suspenda termenul de preaviz?6. Legea mamelor: conditii de acordare CCC si indemnizatie crestere copilDrepturile si obligatiile partilorRecuperarea contravalorii indemnizatiei de CONCEDIU de odihnaAjutor pentru boli grave si incurabile - DOCUMENTE necesare si cuantumul maxim al acestoraULTIMELE ARTICOLE
Obligatiile angajatorului la revenirea salariatei din CCCNorme SSM: Medicina muncii si depunerea dosarului de risc maternalObligatia angajatorului de a elibera adeverinta pentru CONCEDIU medical - termen legalRestituirea unei sume incasate necuvenit - MODEL nota de constatareDisponibilizarea salariatei aflate in CCC - ce CONDITII trebuie respectate?ARTICOLE SIMILARE
Angajatii romani au cea mai lunga saptamana de lucru si cel mai scurt concediuARTICOLE SIMILARE
Contractul de munca temporara, tot mai des intalnit in RomaniaCheltuielile efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala. Ce obligatii are salariatulSuspendare CIM in caz de forta majora. Bonus: Model decizie suspendareObligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrariiDecizie de incetare a CIM. CompetentaULTIMELE ARTICOLE
Atentie la Ordinul 585/2021! De ce trebuie sa incheiati acte aditionale la contractele de munca in derulare?Ghid complet: Totul despre agentul de munca temporara!Angajatii la stat sau privat pot opta sa lucreze pana la 70 ani. Cumul pensie cu salariu, interzisFormulare noi somaj tehnic prin OUG 30/2020. Sprijin financiar pentru firme cu activitatea suspendata in pandemieContinuarea raportului de munca dupa pensionare. Cum procedam?ARTICOLE SIMILARE
Zile libere in anul 2017! Iata calendarul sarbatorilor legaleOrele suplimentare si munca in zi de repaus. Ce trebuie sa stie toti angajatoriiCodul muncii 2024 - Legea 53/2003 actualizata, valabil 2024Plata fondului pentru persoanele cu handicap. Ce conditii trebuie sa respecte angajatoriiModificarea salariului - va fi necesara incheierea unui act aditional la CIM pentru fiecare salariat?ULTIMELE ARTICOLE
Calculul numarului mediu al salariatilor - PROCEDURAMinivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALETelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiConcediile angajatilor 2024 - Aspecte legislative si sfaturi pentru angajatoriSSM: instructaj introductiv general in cazul angajatilor minori - PROCEDURA
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”