Studii de caz despre: intrebari

 

Cum se poate dovedi luarea la cunostinta a CIM?

25 Iulie 2012
25 Iulie 2012
Codul munciiobligatia de informareLegea 53/2003
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Potrivit art. 17 din Codul muncii anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

Prin urmare, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca la angajare sau a actului aditional pe duata execurtarii contractului.
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii
Concedierea perfect legala

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Si pentru contractele incheiate inainte de aparitia noului Cod al muncii – Legea nr. 53/2003 pentru a-si produce efectele era obligatorie semnarea acestuia de catre ambele parti salariat si angajator.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiobligatia de informareLegea 53/2003
NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI


Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Angajare persoane cu handicap. Compania nu are locuri de munca vacanteIntrebare: Conform prevederilor art. 78 alin. (22)-(24) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, companiile cu peste 50 de angajati au obligatia de a prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca o cerere scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. (22), pentru a comunica posturile vacante adecvate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM durata determinata. Prelungire durataIntrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. (1) lit. c). I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Concedierea angajatilor pe o singura paginaRaport Special: Retinerile din salariu, proceduri, exceptii si obligatiiPrima prevedere de modificare a Codului muncii: o reformulareCare sunt greselile unei concedieri si cum o poti contestaMunca in zi de sarbatoare legala. In imposibilitatea de a intrerupe activitatea, ce prevede CODUL MUNCII?

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede CODUL MUNCII?Modificarile din CODUL MUNCII, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?BNS: CODUL MUNCII nu s-a modificat, iar erorile nu au fost corectate!Concediu de odihna pentru anul 2025, solicitat in avans - este LEGAL si posibil? Specialistii explicaArticole din CODUL MUNCII cu care trebuie incetat CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Modificarea contractului individual de munca si consimtamantul salariatuluiGhid complet. Incheierea contractului de munca in 2018. Legislatie actualizataElaborarea regulamentului intern. OBLIGATIA DE INFORMARE si consultare a salariatilorCe riscati pentru neexecutarea obligatiei de informare?Cand prevederile din Regulamentul Intern devin complet inutile...

ULTIMELE ARTICOLE

Demisia in perioada de proba - spete si situatii des intalniteCIM incheiat inainte de aparitia noului model de contract. Se poate MODIFICA prin act aditional?OBLIGATIA DE INFORMARE asupra clauzelor esentiale din CIM - in ce CONDITII se realizeaza?OFICIAL! Legea nr. 53/2003 Codul muncii s-a modificatOFICIAL - Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. LISTA MODIFICARILOR
Mai multe articole despre obligatia de informare

ARTICOLE SIMILARE

Codul muncii 2024 - LEGEA 53/2003 actualizata, valabil 2024Telemunca conform Legii 241/2023 pentru salariatul cu sotia in CCCCIM cu timp partial. Are interdictie la orele suplimentare?Zilele de sarbatoare legala: daca liberele pica in weekend vor fi acordate in urmatoarele zile!Nota de lichidare va fi eliberata OBLIGATORIU, la incetarea unui contract de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Se modifica legea SSM! Apare Registrul Instructajelor Periodice, ce va fi OBLIGATORIU pentru toti angajatoriiConcediu de odihna de cel putin 25 de zile, pentru orice angajat? Cand s-ar putea aplica aceste norme
Mai multe articole despre legea 53/2003

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici « REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici « TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]