Studiu de caz: Modificarea contractului individual de munca si consimtamantul salariatului

Cum poate actiona un angajator in cazul in care un salariat refuza semnarea unui act aditional in diferite situatii, de exemplu, in cazul negocierii anuale a salariului, cand acesta nu accepta salariul propus de administratie? Poate include angajatorul in CCM o prevedere care sa mentioneze ca salariatii care nu semneaza contractul individual de munca sau actul aditional vor fi examinati scris si prin proba practica de catre comisia de incadrare in vederea stabilirii unui salariu in functie de rezultatele testelor? In general, este de dorit sa se cunoasca ce pozitie poate adopta o societate in cazul in care un angajat refuza semnarea unui act aditional.

Conform art. 17 alin. (1) din Codul muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

Astfel, alin.(2) al aceluiasi articol stabileste ca obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz. La alineatul (3) al art. 17 sunt enumerate elementele cu privire la care salariatul trebuie informat, intre care regasim si salariul.

La alineatul (5), art. 17 stabileste ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

In consecinta, salariul poate fi modificat numai prin act aditional la contractul individual de munca cu exceptia situatiei in care modificarea este prevazuta expres de lege. Astfel, inserarea in regulamentul intern si in contractul individual de munca a unei clauze de tipul celei citate contravine dispozitiilor legale stabilite de art. 17. Angajatorul nu se poate folosi de rezultatele obtinute de salariat la evaluare pentru a-i modifica unilateral salariul.

In cazul in care salariatul este necorespunzator profesional, el poate fi concediat pentru necorespundere profesionala cu respectarea conditiilor legale, dar nu i se poate modifica salariul prin vointa unilaterala a angajatorului. Contractul individual de munca se incheie si se modifica in baza consimtamantului celor doua parti, angajator si salariat.

Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Prin consimtamant se intelege acea conditie esentiala de fond si generala a actului juridic civil, care consta in hotararea de a incheia un act juridic civil, manifestata in exterior. Consimtamantul presupune ca fiecare dintre parti trebuie sa isi exprime vointa de a contracta in mod valabil, neechivoc si in deplina cunostinta de cauza. Pentru a fi valabil, consimtamantul nu trebuie sa fie afectat de vreun viciu de consimtamant: eroare, viclenie, violenta.

In concluzie, cu exceptia situatiilor in care modificarea este prevazuta in mod expres de lege, modificarea contractului individual presupune consimtamantul salariatul exprimat in mod valabil, neechivoc si in deplina cunostinta de cauza.