Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recuperarea pagubelor produse de un salariat. Cum se va proceda?

pagube salariatpagube produse de salariatrecuperare pagube salariatart 254 codul muncii

Este demn de mentionat ca fapta ilicita a salariatului trebuie sa fie savarsita in legatura cu munca sa. Pentru stabilirea raspunderii patrimoniale, caracterul ilicit al faptei se analizeaza in raport cu obligatiile de serviciu, ce decurg din contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.

Obligatia de a dovedi intrunirea tuturor acestor conditii revine angajatorului care pune in aplicare dispozitiile art. 272 din Codul muncii, conform carora sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.


"Avem un salariat care a avariat un autoturism si vrem sa recuperam valoarea facturii cu reparatia autoturismului. Vrem sa stim daca valoarea recuperata contine si TVA aferent facturii de reparatie si care este articolul din Codul Fiscal care reglementeaza aceasta operatiune""



Precizam inca de la inceput ca, potrivit art. 318 alin.(20) din Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare factura cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele informatii:

a) numarul de ordine, in baza uneia sau a mai multor serii, care identifica factura in mod unic;
b) data emiterii facturii;
c) data la care au fost livrate bunurile/prestate serviciile sau data incasarii unui avans, in masura in care aceasta data este anterioara datei emiterii facturii;
d) denumirea/numele, adresa si codul de inregistrare in scopuri de TVA sau, dupa caz, codul de identificare fiscala ale persoanei impozabile care a livrat bunurile sau a prestat serviciile;
e) denumirea/numele furnizorului/prestatorului care nu este stabilit in Romania si care si-a desemnat un reprezentant fiscal, precum si denumirea/numele, adresa si codul de inregistrare in scopuri de TVA, conform art. 316, ale reprezentantului fiscal;
f) denumirea/numele si adresa beneficiarului bunurilor sau serviciilor, precum si codul de inregistrare in scopuri de TVA sau codul

...mai multe pe PortalInstitutiiPublice >>>


In functie de tipul de serviciu prestat si al prestatorului, factura respectiva va contine sau nu TVA.
In ceea ce priveste recuperarea unui eventual prejudiciu, semnalam ca pentru aceasta devin incidente prevederile din Codul muncii, nu cele ale Codului fiscal.


Art. 254 din Codul muncii arata ca trebuie indeplinite cumulativ mai multe cerinte:

– sa existe o fapta ilicita a salariatului, fapta constand in incalcarea atributiilor, sarcinilor sau obligatiilor de serviciu;
– fapta sa fi fost savarsita cu vinovatie, chiar si sub forma celei mai simple culpe;
– sa existe un prejudiciu material suferit de angajator;
– sa existe legatura de cauzalitate intre fapta si prejudiciu.



ATENTIE!

Asadar, in situatia inexistentei chiar si doar a uneia dintre aceste conditii, face ca raspunderea prevazuta de dispozitiile art. 254 alin. (1) din Codul muncii sa nu mai poata fi angajata.

Angajatorului ii revine sarcina aplicarii dispozitiilor legale mentionate, inclusiv a intinderii prejudiciului creat de salariat in masura in care acesta indeplineste conditiile cumulative prevazute de 254 din Codul muncii.


Sursa: PortalInstitutiiPublice


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pagube salariatpagube produse de salariatrecuperare pagube salariatart 254 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recuperarea pagubelor produse de un salariat. Cum se va proceda? Nota: 4.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zile libere conform Legii 19/2020Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele 2 situatii: 1. salariat care a solicitat zile libere cf. Lege 19 in ziua in care celalalt parinte are CIM suspendat pentru absente nemotivate. 2. salariat care a solicitat zile libere cf. Lege 19 in ziua in care celalalt parinte are CIM suspendat cf. art.52 alin. 3 din Codul Muncii (reducere program de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana). Au dreptul acestia la zilele libere cf. Lege 19? Precizez ca zilele in cauza sunt la inceputul lunii iunie 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentru organizator activitate de turismIntrebare: Trebuie sa angajez o persoana pe cod cor 511314 - organizator activitate de turism. Imi puteti spune va rog cu ce pot asimila fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]